2021年灵活用工解读，企业该怎样做灵活用工？

企业短期用工或者项目目的性用工都属于灵活用工，具有即时性和目的性，主要也是为了帮助企业税务合规，虽然在此之前就已经有很多类似的方法，但是为了更合法合规，建议企业还是采取灵活用工的形式，灵活用工也更适用于新兴的互联网行业。

灵活用工一般由三方组成用工企业：如上图所示的行业企业，一般存在短期、兼职或者其他形式的用工人员；结算公司（税源地落户）：异地纳税、委托代征、核定征收，依托地方税务政策存在；也就是灵活用工平台比如：京灵财税灵活用工平台自由职业者：服务于用工企业，但是通过结算公司获取报酬。三方间，平台其实是一个过渡关系，自由职业者通过平台可以获得企业的项目和结算报酬，企业通过平台则可以获得劳动力和后续的支付保障，票据等等多流合一证据链。这也是很多企业选择灵活用工平台的重要原因，毕竟现在可是一“票”难求。而灵活用工之所以发展这么迅猛，其实也归功于他所能解决的一些刚需问题。首先对企业而言，劳务关系转移及风险规避，用工成本降低，以及薪资代发；对个人而言，避免缴纳高额的个税；对地方税务而言，无招商引资成本，又能提高地方纳税收入。

根据京灵财税灵活用工平台灵活用工平台，公司能够合理合法获得增值发票，合理合法合规管理入帐，用以抵税，明显降低劳动力成本费；公司的劳动力方法也会更为灵便，企业风险更低。灵活就业人员也可以完成个人所得税减少，工资收入持续上升。