如何评价灵活用工这一新兴用工模式(灵活用工平台模式)

灵活用工起源自美国，发达国家较为成熟。商业调研结果显示，灵活工人占美国劳动力的34%，日本的灵活用工雇佣模式更为成熟，灵活用工的占比已到42%，中国灵活用工的占比仅9%。随着共享经济的发展与成熟，企业用工模式也开始转变，加上政策、经济、疫情等因素影响，使得中国的灵活用工模式呈现出高速增长的态势。

万宝盛华大中华与艾瑞联合发布的《2021年中国灵活用工市场发展研究报告》中预计未来几年灵活用工市场将会继续保持中高速增长。保守估计，若未来年复合增长率维持在25%，预计2022年灵活用工市场规模将突破1万亿元。如何评价灵活用工这一新兴用工工模式呢？灵活就业模式可实现多方共赢1. 打破传统用工模式丰富了市场用工形态在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下，传统的用工模式已经不再能够满足企业的经营需求，企业开始进行用工转型，灵活用工模式为企业解决这方面的难题提供了一条可选择的路径，使市场用工形态更加丰富。2. 缓解企业招工用工难题降低企业用工成本多样化的用工形势为企业提供更多技能人才的选择渠道，缓解企业招工难用工难的难题。灵活用工模式下，企业与个人之间为合作关系，企业可降低缴纳社保的金额。企业还可根据用工需求随时调整人员数量来控制人员成本，最终实现降低用工成本的效果。灵活用工模式适用于：任务制工作、劳动密集型工作、在线工作，操作方便，上工快，尤其适合需求量大、招聘紧急的用工单位。比如保险、物流、直播等领域。3. 为自由职业者提供多种岗位选择增加就业率灵活用工模式不受时间维度和工作地域的限制，为大量自由职业者提供就业机会和多样化的工作选择，自由职业者能够每天根据实际情况灵活地选择，大大提高了政府就业率。灵活用工发展需要大力支持和加强监管目前国内的灵活用工发展仍然处于快速成长期，需要自由的市场和用工环境、高接受度的企业以及政府政策的多方支持。同时对于这种新兴的用工模式的弊端也要保持高度敏感，加强监管，寻找对应之策。灵活用工面临保障劳动者合法权益的挑战政府加强对企业、灵活用工平台等的监督，不断完善相关的法律法规和政策条例。灵活用工不利于培养员工对组织的认同和忠诚“资源是会枯竭的，只有文化生生不息”，企业应注重培养雇员的传承文化的能力，加强企业文化建设。灵活用工比较自由，人员管理难度大制定合理有效的激励制度，刺激灵活用工的创客们实现自我管理和自我提升。灵活用工平台推动灵活用工模式的发展随着灵活用工模式的快速发展催生了以京灵财税灵活用工平台为代表的众多灵活用工平台，在企业和灵活就业者间架起了一座桥梁。

与京灵财税灵活用工平台合作，企业将享受任务共享、结算发放、查账对账等一站式佣金发放的解决方案，实现合理合规降低用工成本、降低用工风险；灵活就业者将得到更高收入；政府就业率和税收都将得到提高。可见，像京灵财税灵活用工平台这样的灵活用工平台对于新型用工模式的发展有巨大的推动作用，灵活用工模式也必将迎来更蓬勃的发展。