保险代理行业做了灵活用工后有哪些改变？

灵活用工火的不只是这一新兴概念，它是真的在影响着国家经济结构和大众的生活，据统计我国灵活就业人员已经达2亿多人，可见近两年灵活用工是真的“红了”。灵活用工模式还拥有着巨大的发展前景，预计2022年，灵活用工市场规模将突破1万亿元。灵活用工是雇佣关系更为简单灵活的用工方式，与用工数量大且企业与员工不签署劳动合同的保险代理行业是十分契合的。

灵活用工模式具有降低用工成本和风险的作用，越来越多的企业加入到这一新兴用工模式行列，庞大的保险代理行业当然不会例外。转型灵活用工后，保险代理行业各方面皆有变化，主要表现为以下几方面：企业与员工关系的改变灵活用工的本质是改变企业与员工之间的关系，原来的劳动关系转成合作关系。这种模式打破了传统用工的局限，用工不再受时间地域的限制，企业雇佣和个人就业都更加自由。灵活用工后，简化保险代理公司与保险代理人之间的关系，企业无需再为个人缴纳社保，也不用再履行代缴个税义务，保险代理企业用工成本过高的问题顺利解决。企业用工结构的改变企业与个人签署劳动合同是传统的用工方式，灵活用工的出现是对用工形式的补充和丰富，让企业用工上拥有更多选择，根据行业特征和企业需求优化用工结构，实现用工效益最大化。建议保险代理公司采用比较合理的用工结构，即三分之一正式员工+三分之二灵活员工的模式，用核心的三分之一员工对三分之二的灵活员工进行统筹管理即可。这种比例既可节省用工成本又能实现企业对员工的有效管理，让业务稳定高效的完成。企业业务结构的改变灵活是新兴用工模式的最大特点，意味着企业可根据自身需求随时调整灵活员工数量，将季节性的影响降到最低，尤其是业务量低的时候可以通过减少灵活人员控制支出成本，增加流动资金，有助于企业整体业务结构的调整优化。灵活用工后，保险公司专注研发优质产品和售后服务，产品销售环节交给专业的第三方保险代理公司去负责。这样保险公司无需培养大量代理人，节约了运营成本，而消费者也能够买到高性价比的产品。佣金发放方式的改变保险代理行业为了减轻税负压力通常采用“公转私”、“私转私”等违规方式进行佣金发放，伴随着的是多种涉税风险，且保险代理人也无法给保险代理公司提供相应发票，无票列支成本企业面临高税负压力。

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