仓库仓储佣金结算案例：解决临时搬运工结算问题

【案例场景】

从仓储业态发展看，各类仓储业态已深入发展，仓储房地产投资主体继续保持多元化，金融仓储领域进一步调整，自助仓储业已进入快速发展和融合的时期。

足额及时向临时搬运工员工支付工资和其他劳动报酬(包括加班费)，支付各种社会保险，维护员工的合法权益。同时，加强安全生产教育，妥善处理职工经济纠纷。避免对承包商的运营造成不利影响。

仓库仓储的用工规模大，成本高，法律风险高。企业向临时搬运工员工支付工资和其他劳动报酬，比较常见的支付方式是公对私支付，如果处理不及时，就会给企业造成很大的损失。对此于老师提醒道，建议企业老板要多注意“公对私”结算合规问题，并不是所有的公对私都是不合规的，但是也要主要企业在支付佣金的方式上是否合法合规，如果大量涉及到公对私支付，并且累积额度比较大，一定要及时处理。做好税务筹划，避免被国家税务局追缴。

【解决方案】

京灵财税灵活用工平台灵活用工平台深入解决不同行业用工问题、财税问题等，就是为了大幅降低企业经营成本。

建议仓库仓储A采用众包用工模式助力企业转型升级，即，将部分业务外包给京灵财税灵活用工平台平台，京灵财税灵活用工平台分包给全国各地的自由职业者(代理)完成，假设是仓库仓储公司通过平台批量发放1000人的经营所得。

通过企业外包项目，企业可获得京灵财税灵活用工平台平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。

通过这样的合规税收筹划，还能使绝大多数仓库仓储公司不需要采用私账形式处理佣金，而让企业经营更加合规，无税务风险。

【方案效果】

采用方案前——

企业1000万元的发放可通过下面几种方式操作：

1、企业账外资金体系循环或买卖发票，违规操作，合规风险高

2、采用公对私结算佣金，因个人无法提供发票，不得在税前列支，多承担25%的企业所得税，同时个人税负高(20%-40%)

采用方案后——

将临时工搬运的工作性质定性为个人经营模式，个人与公司之间无直接劳动雇佣关系，规避了用工风险，解决企业缺乏进项发票的问题，同时可以享受到1.5%的个税税收优惠政策，企业可获得6%增值税专用发票进行进项抵扣，可列支成本。