灵活用工的出现，和年轻职员离职，有关联吗？

灵活用工，可以理解成更简化版的合同用工和劳务用工，劳动者的独立性更强，劳动者可以根据自身技能，从不同平台和渠道承接业务，完成任务获取报酬，企业可以把公司业务划分成很多个单元，分发给更多有时间和精力的人去完成。灵活用工的出现对劳动者来讲，多劳多得，按需工作。对公司来讲，完成一个任务的成本更低，可以获得更高的业务效率。对国家来讲，人人都能得到就业。不过灵活用工市场的涌动，很多员工辞职作为自由职业者获取更多的收入。总结了一下，现在，年轻员工离职的原因有多种：一、更重视个人生活和兴趣爱好。我行我素，不喜欢的就是不喜欢。二、稳定的工资不再有吸引力，没有认同感和成长空间也会辞职。充满想像力和创新意识，不喜欢朝九晚五的三点一线生活。三、对陈旧管理模式的不满，讨厌无意义的职场关系和无效率加班。他们较感性也较真实，不喜欢人情世故的那一套。其实很多企业的业务有季节淡旺之分，用工肯定存在变动，传统用工不能说来就来，让走就走。有违劳动法也不人道。需要用人需求能配合业务的波峰波谷，双方不建立正式的全职劳务关系，像是水和电一样，按照需求随时使用、随时停止。因此，企业需要新用工模式-灵活用工。灵活用工平台的出现，和年轻职员离职，关联不大。灵活用工的模式，早就出现了。灵活用工不与企业签劳动合同，不属于企业的员工，但为企业工作，企业按灵工的有效劳动付费。灵活用工工作地点不固定、工作时间不固定，可以同时服务于多家企业，自负盈亏。这是灵活用工的特点，一波疫情下来灵活用工也火了起来，这是因为企业找到了降低风险和能持续发展的方式，就是雇用灵活用工。目前采用这模式，享受国家优惠福利的行业有很多，保险经纪、社交电商、直播网红，共享经济（哈啰出行），房产经纪，教育培训等行业采用这个模式的比较多，也有很多成功的案例。总的来说，灵活用工就是通过改变了企业的用工模式，实现了企业的成本真正降低，合规享受政府税收优惠福利，合规通过业务合作取得进项类专票或者普票，实现社保合规，实现劳动风险控制等，有这么多实实在在的好处，还不赶紧了解一下！