会展行业佣金结算案例:解决专家教授讲师、模特结算

【案例场景】

在业内人士看来，会展行业用工具有复杂、灵活、多样的特点，尤其疫情以来越来越多大型会展活动也举办不了，延期至7月份左右，企业成本高，没有利润，不不妨考虑“灵活用工。

以会展行业为例，我们可以看到的是，企业的成本不断攀升导致整体盈利能力难有突破，据统计每年会展行业的人力成本增速最快，降本增效成为目前企业所面临的共同问题。而会展行业人工成本、场地成本、物料成本、社会保险成本同比增速最快。而且个税重，破局之路就是用工方式亟待改革。

专家表示，随着企业用工需求逐渐改变，灵活用工方式使用越来越多。灵活用工有利于扩大就业渠道和增加就业方式，满足行业发展用工需求。

会展工作人员，比如保安部招安保人员、活动部需要请相关专家讲师模特等、展位部以及物料配置等工作人员需求量很大。深圳会展中心每年都有会展，但是主办单位支付给临时工的佣金是未交税的，而作为企业负有监管责任!个人不懂也无法给平台开票，这就导致其余人成本无法列支，利润虚高，税负也高。假设商超企业人员散乱众多，如自行去代开发票，流程麻烦且需要缴纳的个税税负较高。

【解决方案】

京灵财税灵活用工平台灵活用工服务平台深入解决不同行业用工问题、财税问题等，就是为了大幅降低企业经营成本。

建议会展公司A采用众包用工模式助力企业转型升级，即，将部分业务外包给京灵财税灵活用工平台平台，京灵财税灵活用工平台分包给全国各地的自由职业者(代理)完成，假设是企业通过平台批量发放1000人的经营所得。

通过企业外包项目，企业可获得京灵财税灵活用工平台平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。

通过这样的合规税收筹划，还能使绝大多数会展公司单位不需要采用私账形式处理佣金，而让企业经营更加合规，无税务风险。

【方案效果】

采用方案前——

企业1000万元的发放可通过下面几种方式操作：

1、企业账外资金体系循环或买卖发票，违规操作，合规风险高

2、采用公对私结算佣金，因个人无法提供发票，不得在税前列支，多承担25%的企业所得税，同时个人税负高(20%-40%)

采用方案后——

将专家讲师或者模特等自由职业者的工作性质定性为个人经营模式，个人与公司之间无直接劳动雇佣关系，规避了用工风险，解决企业缺乏进项发票的问题，同时可以享受到1.5%的个税政策优惠，企业可获得6%增值税专用发票进行进项抵扣，可列支成本。