自由职业者 – 京灵财税

灵活用工平台的价值是什么？(灵活用工平台的价值是什么呢)

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:21:39 +0000

灵活用工平台的价值是什么？关于灵活用工的了解，大家略知一二。其最大的价值我认为体现在合作共赢。比如京灵财税灵活用工平台灵活用工平台，这样灵活用工服务提供商，能够让平台、政府、企业、个人已上升为组织与人才之间的相互合作，并且组织与人才之间已经形成了高度紧密的伙伴关系。对于政府来说，灵活用工平台将有利于充分发挥各级政府税收职能作用，现在京灵财税灵活用工平台灵活用工平台要考虑到政府税收收入预期下滑，在税收改革发挥的独特作用下，大力加强政府税收关系。共同促进各级政府税收职能作用，并积极掌握财政政策支持落实简政放权、放管服改革、优化税收服务。对用工企业而言，平台可以帮助企业以灵活用工节税为导向，企业把非核心业务以业务外包的形式在京灵财税灵活用工平台灵活用工平台发布，企业借此可以减少用工成本、提高人员匹配效率、降低用工风险，减少税收成本。对于自由职业者（个人）而言，平台可以帮助他们体现自由工作、赚多一份收入、提高个人生活保障并且合法获取个人权益。京灵财税灵活用工平台灵活用工平台实现多终端（PC、移动端、小程序、H5）形式，也意味着更加安全、高效、便利、敏捷，以佣金结算为例，灵活用工平台对于薪酬的发放管理要求是银行秒级到账，与银行合作共管账户，资金安全，操作稳定。对于企业和个人的价值意义非凡。过去，“劳务派遣”还是属于传统的用工模式，劳动者没有晋升空间，但是在现在和将来，灵活用工模式的这个概念需要灵活，自由地打破。人才不隶属于任何组织。如果他们有能力为许多雇主服务，他们也有更多选择，而且十分珍贵。目前，京灵财税灵活用工平台灵活用工平台作为业内比较专业的节税渠道合作平台，已经实现了四流合一，可以合法合规地为政府、企业以及高收入群体（自由职业者）三方创造可持续发展价值，把更专业、便捷的灵活用工服务平台服务到每一家企业，减少更多的损耗，创造更大的收益。

灵活用工：劳动合同制员工转型，根本驱动因素是什么？

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:19:03 +0000

灵活用工具有一种就业价值，一个劳动者能够在一个稳定的平台发展能够实现自由生活，自由工作。所以现在很多人开始了副业，有的也直接辞职，作为自由职业者，提高自身的收入。1.对于劳动者来说，“灵活用工”能够带来以下好处：（1）劳动者如果能够通过多种灵活用工的组合，形成一个较为稳定的状态，那么就能实现相对丰厚且稳定的收入——这就在一定程度上缓解了劳动者的就业和经济压力。当然要做到这点仅仅依靠劳动者是远远不够的，还需要专业的灵活用工机构，让“他们”帮助劳动者进行“匹配”——这也是为什么“灵活用工”平台快速兴起的原因之一。（2）灵活用工可以让劳动者更加“自主”——劳动者可以更自由的选择工作时间、环境、内容、团队等等，从而更好的满足个人需求，发挥自身所长。最主要的好处就是：灵活用工平台使用委托代征模式，让自由职业者无需到税务机关自然人代开给平台。灵活用工区别于固定、全职用工，是企参工者也合理安排自己主业和副业，以此谋取额外的收入。企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。2.对于企业单位来说“灵活用工”带来的价值主要体现在以下几个方面：（1）“灵活用工”对企业来说首先带来的是成本降低。灵活用工在某种程度上可以说是“人与事”的关系，而不是“人与岗”的关系，这存在着一定的成本优势；（2）“灵活用工”可以在一定程度上缓解企业的“招聘压力”，为招聘“另辟蹊径”；（3）“灵活用工”在一定程度上规避了部分的“用工风险”。灵活用工热议，本文得出结论，劳动合同制员工转型，根本驱动因素是灵活用工。

灵活用工的出现，和年轻职员离职，有关联吗？

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:18:48 +0000

灵活用工，可以理解成更简化版的合同用工和劳务用工，劳动者的独立性更强，劳动者可以根据自身技能，从不同平台和渠道承接业务，完成任务获取报酬，企业可以把公司业务划分成很多个单元，分发给更多有时间和精力的人去完成。灵活用工的出现对劳动者来讲，多劳多得，按需工作。对公司来讲，完成一个任务的成本更低，可以获得更高的业务效率。对国家来讲，人人都能得到就业。不过灵活用工市场的涌动，很多员工辞职作为自由职业者获取更多的收入。总结了一下，现在，年轻员工离职的原因有多种：一、更重视个人生活和兴趣爱好。我行我素，不喜欢的就是不喜欢。二、稳定的工资不再有吸引力，没有认同感和成长空间也会辞职。充满想像力和创新意识，不喜欢朝九晚五的三点一线生活。三、对陈旧管理模式的不满，讨厌无意义的职场关系和无效率加班。他们较感性也较真实，不喜欢人情世故的那一套。其实很多企业的业务有季节淡旺之分，用工肯定存在变动，传统用工不能说来就来，让走就走。有违劳动法也不人道。需要用人需求能配合业务的波峰波谷，双方不建立正式的全职劳务关系，像是水和电一样，按照需求随时使用、随时停止。因此，企业需要新用工模式-灵活用工。灵活用工平台的出现，和年轻职员离职，关联不大。灵活用工的模式，早就出现了。灵活用工不与企业签劳动合同，不属于企业的员工，但为企业工作，企业按灵工的有效劳动付费。灵活用工工作地点不固定、工作时间不固定，可以同时服务于多家企业，自负盈亏。这是灵活用工的特点，一波疫情下来灵活用工也火了起来，这是因为企业找到了降低风险和能持续发展的方式，就是雇用灵活用工。目前采用这模式，享受国家优惠福利的行业有很多，保险经纪、社交电商、直播网红，共享经济（哈啰出行），房产经纪，教育培训等行业采用这个模式的比较多，也有很多成功的案例。总的来说，灵活用工就是通过改变了企业的用工模式，实现了企业的成本真正降低，合规享受政府税收优惠福利，合规通过业务合作取得进项类专票或者普票，实现社保合规，实现劳动风险控制等，有这么多实实在在的好处，还不赶紧了解一下！