税收筹划 – 京灵财税

共享充电宝加盟、提成和佣金是多少？佣金结算如何完善

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:17:53 +0000

现如今，共享经济形式下，越来越多的个人投资者通过加盟某些共享充电宝品牌，轻松占据市场份额，迅速发家致富。就像共享单车一样，共享充电宝有广阔的市场空间，作为企业管理者，要在注重业绩的情形下注重佣金结算，比如，共享充电宝加盟、提成和佣金是多少？税务处理如何完善？共享充电宝自发展至今，仍有后续的共享充电宝参与者不断涌进，其行业市场需求持续增长。高额的佣金占比就达到7%，但从当下共享充电宝投放市场来看，商铺的渗透率不超过30%，应急充电需求市场很却很大，前景开阔。企业走着走着，有很多财税问题就是如影随形，财富的流水，铁打的税收，共享充电宝佣金结算，个税代缴却不知如何解决。更为严重的是发票风险，无法取得进项票，增值税变得很高。

共享充电宝行业的税务处理如何完善？针对共享充电宝行业遇到的问题，京灵财税灵活用工平台灵活用工大致提出了5条优化和税务合规完善建议：1.掌握灵活用工模式的概念，方法和流程，以提高工作效率2.掌握优化财税管理效率的方法3.掌握共享充电宝从传统结算服务向灵活用工业务合作职能的转变方法4.掌握缓解社保压力的方式、政策5.掌握个税缴纳合规性原则，提升企业和个人的价值假设 A公司为共享充电宝平台，旗下2万多个人代理，按照劳务关系，公司按月将收益发放给主播，并按照劳务所得个税代扣代缴个人所得税。采用灵活用工方案：A公司将主代理运营业务外包给我平台（京灵财税灵活用工平台云平台），并支付相关项目费用，平台给A公司开具6%的增值税专用发票（可进行抵扣）；平台把业务分包给自由职业者，并支付相关报酬以及代征个税（个人经营所得核定税率）。

京灵财税灵活用工平台灵活用工解决方案综合计算过，共享充电宝采用灵活用工模式，综合税率低至达到7.5%。现在共享充电宝行业入局灵活用工方案是最佳时机，解决无票支出场景，制定解决方案，京灵财税灵活用工平台服务共享经济时代下灵活用工企业的各个板块的问题。

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灵活用工悄悄改变了企业现状，是变好了还是变坏了？

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:15:36 +0000

互联网的发展伴随着经济改革的发展，企业跟随着行业税收政策已经改变了不同的发展战略。未来会怎样？据了解，我国灵活用工模式正在不断地推进。在深圳、海南、北京、江苏等各地都有不同行业适用灵活用工新模式，改变企业用工属性，降低企业风险，这无疑对企业、乃至个人、税局来说都是一件好事。灵活用工的个人主要集中在新经济平台，如保险经纪人、代理人、网约车司机、网络主播、知识付费讲师、设计师、程序员、微商等，以及从事基层劳动，在各大工厂、工地以及餐饮零售门店间流动的蓝领人群等；我们所认知的传统合同制用工企业，也正在悄悄改变。当下的我们，大多无法想象灵活用工会给企业经营带来减税的变化。就像每一次面对新鲜事物的时候，人们都会担心，担心资金风险是否可控、担心平台是否合规，唯一的目标就是让企业变得更好。对企业的益处帮助企业节约招聘、人工支出等成本，缩短招聘周期，缓解企业人力不足挑战；企业与灵活就业人员之间不再是劳动/劳务关系，而是业务合作关系，有助于转移企业的用工风险；灵活用工方式为企业劳动力管理模式提供新思路，增加企业的敏捷和创新力，帮助企业提升自身抗风险能力，随着业务灵活调整劳动力结构对个人的益处提供更多就业机会，同时也带给个人更多自主选择工作的权利和机会；个人收入呈现多元化，激发积极性；个人通过合理利用碎片化时间，将个人兴趣和专业能够做到无缝衔接，灵活性和自主性实现了最大化。对税局的益处·于税收，灵活用工平台可以帮助提高当地税收洼地的征收能力，提高企业经济，让缴税、减税、个税核定征收更加便捷。2020年更是一个充满变化和不确定的年份，离2021年还有一个多月，企业抓紧时间，解决税务异常，让不可磨灭的税务风险消失殆尽，更要合规合法的进行税收筹划。

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企业雇佣人员，发放佣金，灵活用工代发薪有哪些好处

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:15:23 +0000

灵活用工是企业的税收风险急救箱，也是未来长期稳定的合作模式，灵活用工模式区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。企业雇佣人员，常常卡在发放佣金的难点上，一来是结算佣金采用公对私，企业面临高税负，而来佣金结算繁琐，且个人不提供发票，这样企业很难入账。所以，企业在选择灵活用工平台代发薪有哪些好处？1. 降低成本，保持竞争力。灵活用工将极大降低企业的固定人力成本和管理成本，灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见。 2. 提高灵活度。灵活用工让企业在人员方面灵活度更高，比如淡季可以少一些人，旺季可以多一些人，随时可调整。灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。 3.提高效率。灵活用工以结果考核员工，对公司来说，你产生多少价值，我付相应的价值，简单直接，这是非常高效的合作方式。4. 灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。5. 增强管理弹性。灵活用工往往能保持企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的活力和操作空间。企业使用灵活用工的方式之后，不仅可以迅速完成人员配备，还能在具备一定人才储备的企业中快速找到匹配合适的人选，大大提高业务需求的响应速度。6. 大大减少外包员工劳动合同管理、薪酬福利等日常人事工作。通过采购相应的服务，可以省去企业在这方面的繁琐事务，提高企业整体的运营效率。7. 通过采购服务的方式免除正式招聘指标的申请，有效缓解紧急雇佣压力等等。8.税务合规层面上，因为已经有相应的法律法规支撑灵活用工模式，在帮助企业降低管理成本的同时，减少企业在人力资源管理上的风险。

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成为灵活用工平台的自由职业者，有什么优点？

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:11:56 +0000

网络时代进步，人们走在时代前沿。一批批“打工人”成为自由职业者，比如网红主播、网约车司机、小说作家、代理人经纪人等等。自由职业者是很多人想要追求的梦想生活，但自由职业者真的有你想象中的好吗？作为自由职业者也是和普通工作者一样，靠本事吃饭，拥有一项自己擅长的技能和爱好，唯一的区别就是与传统企业用工那样简单的像上班一样，朝九晚六，想着干一个月领到一个月薪水。如何成为一名有稳定收入的自由职业者？个人与灵活用工平台签订自由职业者服务协议，灵活用工是作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以替劳动者申报个税，一方面又能给用工单位开具专票，对双方都更有利。灵活用工，是指劳动者与用工单位签订劳务合同，相比于传统的劳动合同，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。灵活用工行业空间很大，选择灵活用工转型升级的企业本身的增速也是远远高于其它企业。但是，基于京灵财税灵活用工平台云平台深入灵活用工行业多年，熟知目前灵活用工存在最大的问题是，企业与个人双方都受制于税收的影响。企业担心个税缴纳问题，个人担心企业不交个税、社保，收入减少的问题。京灵财税灵活用工平台灵活用工推出灵活用工服务，助力企业节流增效总包平台承接企业业务，为企业提供合规票据，还原灵活用工支出成本，解决增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失的问题。另一方面，总包平台与自由职业者结算酬劳时，代征代缴个税，解决税费核算难、征收难的问题。由此可见，成为灵活用工平台的自由职业者，有如下优点：增加工资/收入（个税起征点调整为5000后，对于个人来说，在京灵财税灵活用工平台灵活用工平台网签服务协议，均可以按劳务所得方式进行结算，在5000以下的劳务所得报酬下，将实现无需缴纳税费，进一步的帮助个人增加收入）最后提醒！企业可以通过灵活用工节税平台更多便捷的结算个人佣金，轻松完成业务外包项目，获取发票抵扣。建议是，企业选择拥有“委托代征”资质的灵活用工平台合作，安全合法合理。