现今，我国经济处于“高速增长到高质量发展”的时期，用工服务已成为企业发展的引擎。京灵财税灵活用工平台云平台系统在互联网、大数据、云计算和人工智能技术应用的基础上，构建了线上线下融合的专注于现代服务业灵活用工+税务筹划服务平台 。

且不说众包用工是什么样的?就看它能不能实现人与社会、人与企业、企业与社会的全面互联，推送社会的和谐进步。

餐饮行业巨头西贝莜面村董事长贾国龙在疫情初期就表示，由于缺乏现金流，公司“撑不过三个月”。

新冠肺炎疫情对经济造成巨大伤害，这一点毋庸置疑。一季度GDP下降6.8%，也反映了这一突发事件带来的严重结果。“黑天鹅”防不胜防，作为企业来说，“生存”才能“发展”，逆势生存力是决定企业生死存亡的核心竞争力。在此次疫情中，各个企业“人员成本”压力倍增，成为企业生存的决定性因素。在这一背景下，灵活用工等新模式开始风靡，为企业带来新希望。

即便如此，看看适应于自由经济时代的企业是如何利用灵活用工方式解决企业用工问题的。某从事社交电商行业的企业王某说到，突如其来的新型冠状肺炎疫情，让各行各业的生存情况出现冷热不均的现象。在这种背景下，企业面对困境最直接的举措就是节省人力成本，实现这个目的办法就是：

企业传统用工方式转变灵活用工模式，然后通过企业外包业务，京灵财税灵活用工平台平台智能分包业务给自由职业者。

这样的灵活用工方式，不但可以节省企业的人工成本，也不影响企业的生产效能。

企业怎么评价众包用工?对众多企业来说属于“多赢”。

京灵财税灵活用工平台推出了“众包用工”，把握灵活用工新趋势，助力平台经济合规经营。换句话说，众包用工是疫情下催生出灵活用工的应急模式，此次爆发的新冠肺炎疫情给现代服务业、电商直销模式等诸多平台经济带来巨大困难。

金税三期改革和税务部门的社会保障改革是必然趋势！随着新政的逐步实施，越来越多的公司将感受到劳动力成本的上涨，而不合规的公司将变得紧张…

社会保障系统和金三系统之间的数据交换使公司的交易数据更加透明。对于没有参保的所有员工，高收入人群的公司，劳动力成本将不可避免地增加，并且公司招募和挽留人员将更加困难。

因此，为了降低人工成本，公司首先考虑降低工资，削减福利，甚至裁员，但这只是治标不治本，不是根本原因，不能从根本上解决公司的成本问题。因此，有灵活用工的机会来降低税收成本。

1.灵活用工模式：

灵活用工区别于传统的固定全职用工方式，是指企业基于实时用人需求，按“时”雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系。企业除了核心、专业人员以外的员工都可以采用灵活的就业模式；

在灵活用工模式中企业不需要为灵工人员缴纳社保，可以使雇主将薪金支出转换为费用成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分体现。

2.灵活用工的福利：

公司可以根据自己的需要将公司的部分业务或职能工作内容转包给相关机构，并通过外包将辅助工作移交给专业人才，不仅可以节省公司的人工成本，而且可以避免劳资纠纷，工伤风险；

灵活用工是机遇企业成本控制的需求。在服务业里，人力成本以前在某种程度上是个不可变成本，它占营收的比例平均超过30%。随着人力成本自然上涨，它可能会吃掉更多利润，所以这个时候，企业一定会改变自己的用工结构，拥抱社会化供给。

所以，灵活用工节税平台的存在就印证了税务筹划的必然结果。专业人士会做专业的事情，并取得成果，以避免在一些税务风险区因人员使用不当或节税筹划不及时而造成巨大的损失。