税务合规 – 京灵财税

企业雇佣人员，发放佣金，灵活用工代发薪有哪些好处

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:15:23 +0000

灵活用工是企业的税收风险急救箱，也是未来长期稳定的合作模式，灵活用工模式区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。企业雇佣人员，常常卡在发放佣金的难点上，一来是结算佣金采用公对私，企业面临高税负，而来佣金结算繁琐，且个人不提供发票，这样企业很难入账。所以，企业在选择灵活用工平台代发薪有哪些好处？1. 降低成本，保持竞争力。灵活用工将极大降低企业的固定人力成本和管理成本，灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见。 2. 提高灵活度。灵活用工让企业在人员方面灵活度更高，比如淡季可以少一些人，旺季可以多一些人，随时可调整。灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。 3.提高效率。灵活用工以结果考核员工，对公司来说，你产生多少价值，我付相应的价值，简单直接，这是非常高效的合作方式。4. 灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。5. 增强管理弹性。灵活用工往往能保持企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的活力和操作空间。企业使用灵活用工的方式之后，不仅可以迅速完成人员配备，还能在具备一定人才储备的企业中快速找到匹配合适的人选，大大提高业务需求的响应速度。6. 大大减少外包员工劳动合同管理、薪酬福利等日常人事工作。通过采购相应的服务，可以省去企业在这方面的繁琐事务，提高企业整体的运营效率。7. 通过采购服务的方式免除正式招聘指标的申请，有效缓解紧急雇佣压力等等。8.税务合规层面上，因为已经有相应的法律法规支撑灵活用工模式，在帮助企业降低管理成本的同时，减少企业在人力资源管理上的风险。

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灵活用工平台骤降企业成本，一个细节没做好，谁的责任

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:14:41 +0000

近年来，服务于灵活用工企业的灵活用工平台发展迅猛，在主张提升经济效率、帮助企业降低成本的同时，也出现了假合规、不规范用工、无“委托代征”资质等违规、违法甚至犯罪的问题，催生了灵活用工资金安全、合规安全、信息数据安全等新型问题，是谁的责任？引起了社会各界的广泛关注。互联网平台经济的灵活用工模式正在推动企业用工转型、个人就业方式发生深刻变革，也给国家税务监管和灵活用工平台合作商带来极大挑战，如何进行更合规的降低企业税负，合规逐渐成为灵活用工平台治理的核心内容。要知道，判定企业合规并不是只看法规，企业在遇到佣金支出无票、个税代缴困难、用工成本递增、用不合规替票等税务不合规问题的时候，为了省成成本选择合作便捷的第三方代征平台，没有做好相关调查，忽视了其中合同合规、发票合规等细节，企业想省税收成本，物极必反，让企业吃了大亏。企业成本骤降95%并不是问题，问题是企业如何更合规的利用灵活用工解决方案骤降成本。灵活用工一定要建立在合法合规的基础上开展，没有模棱两可，业务真实合理，关系清晰明确，合规才能让企业成本控制到最小，反之，税务违规成本最大。企业税务合规对于开展灵活用工尤为重要。京灵财税灵活用工平台灵活用工平台搭建的初心是让合规企业更合规，企业灵活用工的条件必须是合规。灵活用工解决方案是把企业与个人的雇佣关系，转变成企业在平台上发布任务而个人在平台上接受任务的三方合作关系。企业跟平台签合同、平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以任务结果结算报酬，从而合法合规的降低企业用工成本、个税成本、财税风险等。“京灵财税灵活用工平台”的这一创新模式实现了医药、保险、建筑企业灵活用工全流程合法合规。京灵财税灵活用工平台灵工会为承揽人员在与企业的服务过程中提供电子合同、工资（薪酬）结算、个税代办、开票申请、完税等服务内容，安全可靠、切实降低企业成本并保障个人收入的合法权益，让自由职业者实现创收目标、免于后顾之忧。京灵财税灵活用工平台灵活用工平台也是作为服务于灵活用工企业的B2C合作平台，拥有地方税务局认可的委托代征资质，并且为促进资金安全，开放银行的API接口，能够输出灵活用工企业业务外包与支出无票的合规化解决方案。

灵活用工平台的薪酬支付功能，可以为企业做些什么？

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:14:23 +0000

灵活用工则可以解决许多人的就业问题，特别是自由职业者。此外，灵活用工也很好的解决了税收问题，从而减少缴纳的税款，对企业减负和个人增收都有帮助。灵活用工场景涉及资金结算，对于企业来说，资金安全是比较敏感的一个话题，很多企业在还没有看到灵活用工的效果，就害怕资金打款能不能保证安全。对此，深圳嘉灵科技携手多家银行合作资金共管账户，可以很好地解决企业资金交易。简单的来说，京灵财税灵活用工平台就是一个灵活用工智能交易平台，面对资金安全问题，京灵财税灵活用工平台能够帮助每个用工单位创建子账户，发薪预先校验雇主子账户余额，余额充足才能够发薪。其次，平台会向对应的用工单位员工发薪时，出款由用工单位确认后方可执行。整个发薪过程完全透明化，不但资金可以更安全，同时也让企业对灵活用工平台更信任。灵活用工平台的薪酬支付功能，可以为企业做些什么？灵活用工平台搭建的财税结账管理系统满足企业与个人一站式费用结算，批量支付，集中开票，业务合规有保障。拥有技术过硬的智能化灵活用工结算平台，企业可以通过灵活用工平台更多便捷的结算个人佣金，轻松完成业务外包项目，获取发票抵扣。合法合规、安全保障是企业的强有力的保护伞，而灵活用工平台的硬实力正是优化企业传统型、密集型的用工类型，实现企业用工场景税务合规；降低成本，用工成本不受社保政策影响；间接地增加个人收入，增加企业行业竞争力；佣金结算，个税代缴资质；银行共管账户合作，资金监管，云数据技术储存；严格遵守金税政策要求，坚守“四流合一”。此外，还有一个提高安全合作系数，应该从安全角度来看，尽量选择有代征代缴资质的企业作为平台方来承接业务。因为有些机构将劳动者强制转化用工关系，不考虑业务场景，直接注册为个体户等行为，不存在合理业务场景，风险较大，不仅仅是用工不规范不合规的问题，严重的还涉及虚开发票，甚至触犯刑法。

我们对灵活用工、劳务派遣、兼职，有着怎样的误解？

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:12:21 +0000

灵活用工并不是劳务派遣与兼职，许多老板都误解了。灵活用工最初是由国外掀起，企业能够从传统雇佣模式中解脱、降低成本得益于灵活用工模式带给企业、个人更大的利益。企业要有效开展灵活用工税务筹划的话，需要了解灵活用工模式的具体情况，根据现行的用工属性与经济体制，为企业进行合理合法的税收筹划。促进企业灵活用工过程合规性发展，降低税负压力，使企业收益最大化。1、灵活用工并不是劳务派遣与兼职灵活用工与传统意义上的临时工、零工有很大区别。相比于建筑工人、医药代理、保险经纪人等传统灵活用工岗位，网红主播、财务会计、创意策划等高级专业人才，也更愿意采用灵活的工作时间，按照专业成果通过灵活用工平台与企业进行合作。这种合作制关系，将成为企业主流用工模式。灵活用工模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题。2、企业如何利用灵活用工降本增效一般纳税人企业在灵活用工过程中，出现用工难题以及税收风险，对灵活用工有多少的误解，灵活用工不是万能神器，一把好斧子，没有得到好的发挥，那也是一块废铁。企业灵活用工，万万不可离开合规二字，京灵财税灵活用工平台灵活用工平台帮助合规更合规。做好灵活用工的第一步，用工企业与京灵财税灵活用工平台灵活用工平台签署服务外包协议，由用工企业在平台上发布企业的用工需求，如：房地产经纪人、医疗代理、建筑劳务用工等。这些自由职业者在平台注册成为个体工商户，以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。企业用工平台上发布任务，再由自由职业者接受服务任务后由灵活用工平台统一结算，注意的是，企业无需公对私结算个人薪酬，而是资金由京灵财税灵活用工平台平台代发，资金受到银行监管，企业顾虑到资金不够安全也是迟迟不敢相信灵活用工平台。基于这一点，京灵财税灵活用工平台灵活用工做到保证交易主体真实、业务交易真实、业务合同真实、结算付款真实、发票真实并且受到监管保证，为企业提供着严格合规的灵活用工服务。同时，也致力倡导灵活用工的合法合规，推动整个行业健康发展。

灵活用工平台合规吗？不敢相信，那就亲眼所见！

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:12:07 +0000

灵活用工到底合不合规？这个问题京灵财税灵活用工平台灵活用工可以肯定地回答你：灵活用工，是合规的。众所周知，灵活用工是为企业税收筹划服务，解决大量公对私（工资），税务稽查无凭证（常指资金流、数据流、凭证流三流合一），短期或临时兼职人员配合度低，因个税承担归属易产生纠纷。此外，灵活用工税负这么低，还能“代替”税务局开具6%发票，那么灵活用工平台合法吗？开具的发票合法吗？灵活用工平台合规吗？税务总局明确回复！国家税务总局对十三届全国人大三次会议第8765号建议的回复中，明确了对灵活用工人员从平台获得的收入作为经营所得的问题。这表明了税务总局对灵活用工平台本身是认可的，同时，也明确了灵活用工人员注册成为个体工商户，或者未注册个体工商户但在平台从事生产、经营性活动，取得的收入按照“经营所得”计税。灵活用工平台运作的核心业务是与税务局签订委托代征的协议并申请个体工商户的核定征收。申请委托代征需要满足《委托代征管理办法》的规定但目前在大量涌入分羹的平台中，有一些虽然与当地政府签订委托代征的协议，但后期由于管理不严，非常可能被取消代征资格。因此，按照规定成立，具有资质的灵活用工平台是合法的。同时，纳税人还是应该擦亮眼睛、仔细分辨、筛选出那些不合规的平台。灵活用工因为不属于劳动关系，不受劳动法保护，因此建立专门的保障制度尤为关键，雇佣工作制的保障以社保和劳动法保护权益，灵活用工也应该有配套的保障体系。灵活就业人员的保险以农村社保为主，商业保险辅助，出行频次频繁的出行和即时物流等行业联合保险公司开展业务中分期扣款模式为网约车司机、骑手等提供保障，成为灵活就业群体的社会保障体系的雏型。企业加强风险管控，当然，现在只要能做好合规的灵活用工平台，都具备风控体系，委托代征是灵活用工平台存在的意义，也是合规的首要标准。加强平台经济领域的风险管控，如，京灵财税灵活用工平台搭建的的合同信息网签系统、灵活用工人员结算系统、财税结账管理系统、银行资金监管系统都依据税务合规协查来执行风险管控，打通平台企业业务信息、税务机关征管信息、中间服务平台服务信息，逐步达到三方信息印证与融合。

成为灵活用工平台的自由职业者，有什么优点？

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:11:56 +0000

网络时代进步，人们走在时代前沿。一批批“打工人”成为自由职业者，比如网红主播、网约车司机、小说作家、代理人经纪人等等。自由职业者是很多人想要追求的梦想生活，但自由职业者真的有你想象中的好吗？作为自由职业者也是和普通工作者一样，靠本事吃饭，拥有一项自己擅长的技能和爱好，唯一的区别就是与传统企业用工那样简单的像上班一样，朝九晚六，想着干一个月领到一个月薪水。如何成为一名有稳定收入的自由职业者？个人与灵活用工平台签订自由职业者服务协议，灵活用工是作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以替劳动者申报个税，一方面又能给用工单位开具专票，对双方都更有利。灵活用工，是指劳动者与用工单位签订劳务合同，相比于传统的劳动合同，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。灵活用工行业空间很大，选择灵活用工转型升级的企业本身的增速也是远远高于其它企业。但是，基于京灵财税灵活用工平台云平台深入灵活用工行业多年，熟知目前灵活用工存在最大的问题是，企业与个人双方都受制于税收的影响。企业担心个税缴纳问题，个人担心企业不交个税、社保，收入减少的问题。京灵财税灵活用工平台灵活用工推出灵活用工服务，助力企业节流增效总包平台承接企业业务，为企业提供合规票据，还原灵活用工支出成本，解决增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失的问题。另一方面，总包平台与自由职业者结算酬劳时，代征代缴个税，解决税费核算难、征收难的问题。由此可见，成为灵活用工平台的自由职业者，有如下优点：增加工资/收入（个税起征点调整为5000后，对于个人来说，在京灵财税灵活用工平台灵活用工平台网签服务协议，均可以按劳务所得方式进行结算，在5000以下的劳务所得报酬下，将实现无需缴纳税费，进一步的帮助个人增加收入）最后提醒！企业可以通过灵活用工节税平台更多便捷的结算个人佣金，轻松完成业务外包项目，获取发票抵扣。建议是，企业选择拥有“委托代征”资质的灵活用工平台合作，安全合法合理。

灵活用工：企业高端人才引进如何实现高效管理

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:11:43 +0000

自由职业者的服务范围涵盖IT管理咨询、技术开发、产品设计等，属于高端灵活用工市场，而类似发单、促销、会展、地推、礼仪等属于基础灵活用工市场，像京灵财税灵活用工平台灵活用工属于灵活用工市场和与自由职业者，二者都是在服务的企业客户。

随着IT互联网的快速发展，传统行业拥抱新技术，这部分人才显得越来越紧俏。人才不够用、企业需求多，怎么办？这就导致用人模式上必须要更科学才可以，灵活用工正是“一个人才，服务多家企业”的高效率模式，企业如果采用“部分全职+部分灵活用工”，也就解决了高端人才不够用的问题，这是自由职业者崛起的大背景。仅仅有大环境的因素还不够，凭什么自由职业者就能够崛起，其他的高端灵活用工平台就举步维艰呢？这离不开自由职业者独创的一套新模式，在我看来，这也正是自由职业者崛起最核心原因。灵活用工不仅能实现人力共享，同时也成为企业降本增效的最佳方式。特别是对于具有明显波峰波谷的餐饮零售等服务业，企业临时、短期、批量的用工变化大幅提升，招人难、用工贵、人才不匹配等问题需要企业主动寻求更为灵活的用工方式。用灵活就业人员和全职人员的配合的模式，可以让企业高效地进行人员招聘和管理，满足企业阶段性用工需求，在合规前提下降低人力成本。企业灵活用工，更节省成本。京灵财税灵活用工平台灵活用工，结算便捷，安全稳定，四流合一。

京灵财税灵活用工平台“灵活用工”综合财税服务平台——全面深入MCN、医药平台、共享充电宝、房产经纪、保健品物流平台等返佣结算领域并提供税收筹划、佣金结算、个税核定征收等全流程税务合规方案！更多节税方法在京灵财税灵活用工平台，每天为您分享更多企业节税筹划知识！

京灵财税灵活用工平台灵活用工如何帮企业实现风险共担和利益共享

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:11:30 +0000

灵活用工模式下,企业与就业人员建立的是平等的业务承揽合作关系,彼此双方风险共担,利益共享,企业便可根据自身用工需求的波峰波谷调整工作人员数量,而作为企业合作者的个人也可根据自身需求选择工作时间与工作内容,也有助于实现双方互利共赢。

除此之外,灵活用工平台还能依托自身数据、技术优势辅助企业人力资源管理,促使企业降本增效,降低管理运营成本,拓宽营销渠道,并挖掘更多潜在客户,进而实现业绩增长。疫情之下，市场用工方式悄然发生变化。但是在推动数据共享开放的过程中，有关数据责任划分、劳动者权益保障等难题亟待进一步探究。不可忽视的是，由于兼职工作多是根据劳务合同或承揽合同关系定性，灵活用工从业者处于较为劣势的地位，他们的权益一旦受到侵害，维权比较困难，在防范劳动关系认定、工伤赔偿方面存在一定风险。另一方面，现行社会保障体系，是按照实际存在劳动关系的传统用工方式来设计的，大部分人把灵活用工当作权宜之计而很难主动选择。随着多部门要求合理设定互联网平台经济及灵活用工模式监管规则，鼓励互联网平台企业、灵活用工服务机构等降低服务费、管理费等。同时，在国家发改委、中央网信办印发的《关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案》中提到，支持企业通过灵活用工平台共享资源，为中小微企业主、自由职业者提供就业机会。面向房产经纪、网约车司机、医疗行业、保险经纪、社交电商、内容创作者等各类平台经济从业人员，提供供需对接等多样化就业服务和社保服务、商业保险等多层次劳动保障。趁着灵活用工发展机遇，解决企业用工成本、税收成本时，强化企业开源节流，可持续发展战略，巩固纳税信用，堤防税收风险，灵活用工模式让企业成本合规降下来。

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你还对灵活用工处于观望态度？让你少缴税只需一步！

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:11:02 +0000

灵活用工模式，迎来爆发式增长，个税简易征收、免征额度这类大力度优惠政策的吸引，但是许多没有取得代征资质、操作不合法等问题导致灵活用工这一行业乱象丛生。导致大部分传统行业的企业，对于灵活用工仍采取观望态度。

主要原因如下：1. 企业与员工不再有劳动合同关系，无法通过《劳动法》、《劳动合同法》等约束员工遵守公司管理制度、承担保密义务及竞业禁止义务；2. 对企业管理的要求增加，转为合作关系后，如何约束个人的权利义务对管理层提出了新的考验；3. 不确定这种新的业务模式是否合规，是否存在被劳动仲裁委员会认定为“名为外包，实为劳动合同关系”从而无法减轻雇主的责任，以及是否可能被税务局认定为恶意避税从而存在税务风险及补税责任；4. 来自员工的阻力，即大部分员工担心不受《劳动法》、《劳动合同法》的保护，不愿意与企业形成业务外包的合作模式。并不是所有的企业员工都适合采用灵活用工方式，同时也不是所有行业都适合采用灵活用工方式。根据灵活用工的非从属性、灵活性以及节约成本的核心目的考虑，以下行业和岗位可以考虑采用该方式：1. 生活服务业岗位（如建筑业、物流业、保险经纪、网约车司机）2. 自由职业人群（如微商、网红）3. 高收入且工作较为弹性的岗位（如保险经纪人、医药代理、高级技术服务人员）

企业遇到以下难题，为了少缴税，采用灵活用工方式，效果显著。企业遇到提供合规票据，还原灵活用工支出成本，解决增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失的问题。另一方面，总包平台与自由职业者结算酬劳时，代征代缴个税，解决税费核算难、征收难等难题。助企纾困，灵活用工崛起。京灵财税灵活用工平台灵活用工重新定义了企业用工模式，踏上助力企业减税之路。让企业少缴税，更合规纳税。无需企业实体入驻，提供一站式服务！安全有保障！达到合作共赢！

灵活用工：网约车司机和网约车平台有雇佣关系吗？

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:09:19 +0000

随着网约车市场的不断成熟，很多人将开网约车当做了自己的职业，这便衍生出一个问题，网约车司机和网约车平台有雇佣关系吗？随着新产业、新业态不断涌现，灵活就业人员既包括网约车司机、网络主播、自媒体人等互联网平台非标准就业人员，也包括季节工、劳务派遣工、家庭小时工等大量灵活就业群体。

网约车司机算是网约车公司的正式员工吗？这些问题的答案直接涉及到劳动保障、公积金、养老保险等网约车司机切身利益。近期就司机的身份是“企业员工”还是“合同工”官司胜诉，法律明确属于合同工，这在美国为网约扫清了不确定性。相信国内基本也会参照。不光是那些把兼职干成专职的网约车司机，即使是实际上本就是专职的专车司机，也需要面临这样的难题。迫于亏损压力，首汽和神州专车逐渐将司机和企业的模式调整，由员工改为伙伴，专车司机不再直接和网约车平台签合同，而是和灵活用工平台签定合作的服务协议。出租车行业也早已如此，司机不再和公司直接签合同，出租车司机每月缴纳的份子钱里，就明确说明包含了第三方劳务公司代缴的社保公积金，那些对不少人而言的起码保障，出租车司机也需要靠自己一脚油门一脚刹车跑出来。除常见的网约车、外卖快递等，共享经济的服务提供者都是灵活用工人员，

就网约工而言，以平台用工为主业的人，只是其中比较小的一部分，更多人是兼职工作。国家信息2020年3月4日发布的《中国共享经济发展年度报告2020》指出，“兼职就业成为共享经济领域具有代表性的就业形势。滴滴平台上兼职司机大约占到九成，百分之七十九点八的兼职司机每天在线时间少于5个小时；美团平台上百分之五十二的骑手每天工作4个小时以下。”在此背景下，讨论“网约工”的权益保障，还要考虑平台用工的类型。现阶段处于平台方和司机之间的劳务公司，完全无法满足平台和司机的需求。我们上文说过，未来的司机和平台关系必然是更加灵活的。于是在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下，中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。后疫情时期要高度重视发展灵活就业的新就业形态，发展灵活就业是未来稳就业的重要渠道。出席全国政协十三届三次会议的住津政协委员、滨海新区政协副主席蔡庆锋建议，应加大制度创新力度，促进灵活就业发展。