灵活用工模式 – 京灵财税

灵活用工平台也会存在违规犯规被查的现象？

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:23:10 +0000

灵活用工，未来可期。疫情下催生出灵活用工模式，让更多的企业眼前一亮。2020年将是灵活用工企业进行整改的一年，委托非法收款的公司将受到监督的严厉惩罚，行业的发展将越来越规范。基于此，京灵财税灵活用工平台灵活用工服务平台拓宽节税渠道合作平台，坚信以合规、共赢的服务理念必定可以在灵活用工市场驰骋飞扬。

但是，据近日媒体消息了解，广东省地方税务局终止了一家虚假委托代征的服务公司，具体信息没有更多的透露。其终止结果是与税务机关签订的协议根据规定终止，停止履行委托征收义务。据称，该公司有数十个受托资格。虽然，许多公司尚未终止委托协议，税务局也没有具体说明终止委托协议的具体原因。在什么情况下会终止委托代征协议？根据《委托交割管理办法》第十三条，有下列情形之一的，税务机关可以向收货人签发《终止委托交割通知书》，以提前终止委托交割协议：（1）由于国家税法，行政法规和法规的重大变更，需要终止协议；（二）税务机关已撤销其主体资格；（三）代表应征者因合并，分立，解散，破产，撤销，不可抗力等原因终止协议的；（四）代表应征者行骗，欺诈行为，故意不履行义务，严重违反税法，规章或者其他重大违反协议行为；（5）税务机关认为需要终止协议的其他情况。不仅广东省，而且天津，海南，山东等地的税务机关也已开始清理违反规定的公司进行佣金征收。已经研究并处理了许多灵活用工违反法规的平台。对于规范不清的灵活用工平台或者征收范围不清的问题得到及时纠正。同时，要求具有灵活就业网络平台的企业向税务机关申请收缴增值税发票，并对取得生产经营收入的自由职业者征收个人所得税。

由于委托征收是针对零星，零星和不同地区的纳税人的事实，税务机关通常没有足够的上述纳税人信息，甚至严重依赖于征收平台提供的信息，这导致委托征收很容易为了解决现代税收征管平台无法按期缴税，随意决定少征税，超额征收的问题。如果发生上述问题，税务局将对用户进行税收追回和处罚。

因此，灵活用工平台打着合规经营、降低企业成本的幌子还能坚持多久，唯一能够长久发展的方式就是打消做不合规的事情的念头，以身作则才能成为企业信赖的节税渠道合作平台。

共享充电宝加盟、提成和佣金是多少？佣金结算如何完善

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:17:53 +0000

现如今，共享经济形式下，越来越多的个人投资者通过加盟某些共享充电宝品牌，轻松占据市场份额，迅速发家致富。就像共享单车一样，共享充电宝有广阔的市场空间，作为企业管理者，要在注重业绩的情形下注重佣金结算，比如，共享充电宝加盟、提成和佣金是多少？税务处理如何完善？共享充电宝自发展至今，仍有后续的共享充电宝参与者不断涌进，其行业市场需求持续增长。高额的佣金占比就达到7%，但从当下共享充电宝投放市场来看，商铺的渗透率不超过30%，应急充电需求市场很却很大，前景开阔。企业走着走着，有很多财税问题就是如影随形，财富的流水，铁打的税收，共享充电宝佣金结算，个税代缴却不知如何解决。更为严重的是发票风险，无法取得进项票，增值税变得很高。

共享充电宝行业的税务处理如何完善？针对共享充电宝行业遇到的问题，京灵财税灵活用工平台灵活用工大致提出了5条优化和税务合规完善建议：1.掌握灵活用工模式的概念，方法和流程，以提高工作效率2.掌握优化财税管理效率的方法3.掌握共享充电宝从传统结算服务向灵活用工业务合作职能的转变方法4.掌握缓解社保压力的方式、政策5.掌握个税缴纳合规性原则，提升企业和个人的价值假设 A公司为共享充电宝平台，旗下2万多个人代理，按照劳务关系，公司按月将收益发放给主播，并按照劳务所得个税代扣代缴个人所得税。采用灵活用工方案：A公司将主代理运营业务外包给我平台（京灵财税灵活用工平台云平台），并支付相关项目费用，平台给A公司开具6%的增值税专用发票（可进行抵扣）；平台把业务分包给自由职业者，并支付相关报酬以及代征个税（个人经营所得核定税率）。

京灵财税灵活用工平台灵活用工解决方案综合计算过，共享充电宝采用灵活用工模式，综合税率低至达到7.5%。现在共享充电宝行业入局灵活用工方案是最佳时机，解决无票支出场景，制定解决方案，京灵财税灵活用工平台服务共享经济时代下灵活用工企业的各个板块的问题。

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灵活用工悄悄改变了企业现状，是变好了还是变坏了？

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:15:36 +0000

互联网的发展伴随着经济改革的发展，企业跟随着行业税收政策已经改变了不同的发展战略。未来会怎样？据了解，我国灵活用工模式正在不断地推进。在深圳、海南、北京、江苏等各地都有不同行业适用灵活用工新模式，改变企业用工属性，降低企业风险，这无疑对企业、乃至个人、税局来说都是一件好事。灵活用工的个人主要集中在新经济平台，如保险经纪人、代理人、网约车司机、网络主播、知识付费讲师、设计师、程序员、微商等，以及从事基层劳动，在各大工厂、工地以及餐饮零售门店间流动的蓝领人群等；我们所认知的传统合同制用工企业，也正在悄悄改变。当下的我们，大多无法想象灵活用工会给企业经营带来减税的变化。就像每一次面对新鲜事物的时候，人们都会担心，担心资金风险是否可控、担心平台是否合规，唯一的目标就是让企业变得更好。对企业的益处帮助企业节约招聘、人工支出等成本，缩短招聘周期，缓解企业人力不足挑战；企业与灵活就业人员之间不再是劳动/劳务关系，而是业务合作关系，有助于转移企业的用工风险；灵活用工方式为企业劳动力管理模式提供新思路，增加企业的敏捷和创新力，帮助企业提升自身抗风险能力，随着业务灵活调整劳动力结构对个人的益处提供更多就业机会，同时也带给个人更多自主选择工作的权利和机会；个人收入呈现多元化，激发积极性；个人通过合理利用碎片化时间，将个人兴趣和专业能够做到无缝衔接，灵活性和自主性实现了最大化。对税局的益处·于税收，灵活用工平台可以帮助提高当地税收洼地的征收能力，提高企业经济，让缴税、减税、个税核定征收更加便捷。2020年更是一个充满变化和不确定的年份，离2021年还有一个多月，企业抓紧时间，解决税务异常，让不可磨灭的税务风险消失殆尽，更要合规合法的进行税收筹划。

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企业雇佣人员，发放佣金，灵活用工代发薪有哪些好处

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:15:23 +0000

灵活用工是企业的税收风险急救箱，也是未来长期稳定的合作模式，灵活用工模式区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。企业雇佣人员，常常卡在发放佣金的难点上，一来是结算佣金采用公对私，企业面临高税负，而来佣金结算繁琐，且个人不提供发票，这样企业很难入账。所以，企业在选择灵活用工平台代发薪有哪些好处？1. 降低成本，保持竞争力。灵活用工将极大降低企业的固定人力成本和管理成本，灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见。 2. 提高灵活度。灵活用工让企业在人员方面灵活度更高，比如淡季可以少一些人，旺季可以多一些人，随时可调整。灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。 3.提高效率。灵活用工以结果考核员工，对公司来说，你产生多少价值，我付相应的价值，简单直接，这是非常高效的合作方式。4. 灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。5. 增强管理弹性。灵活用工往往能保持企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的活力和操作空间。企业使用灵活用工的方式之后，不仅可以迅速完成人员配备，还能在具备一定人才储备的企业中快速找到匹配合适的人选，大大提高业务需求的响应速度。6. 大大减少外包员工劳动合同管理、薪酬福利等日常人事工作。通过采购相应的服务，可以省去企业在这方面的繁琐事务，提高企业整体的运营效率。7. 通过采购服务的方式免除正式招聘指标的申请，有效缓解紧急雇佣压力等等。8.税务合规层面上，因为已经有相应的法律法规支撑灵活用工模式，在帮助企业降低管理成本的同时，减少企业在人力资源管理上的风险。

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灵活用工模式与全日制雇佣有什么区别?

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:14:55 +0000

灵活用工这一创新模式实现了B2C平台企业解决个人发佣金的问题，企业灵活用工全流程合法合规。伴随着企业选择“灵活用工”这一用工形式的优势凸显，不少传统企业很难真正感受到灵活用工的价值，灵活用工模式与传统的全日制雇佣有什么区别?接下来，京灵财税灵活用工平台在将对此进行说明。传统型企业用工风险，从招聘员工、签订合同、试用期、转正、带薪假、劳动合同变更、劳动合同解除/终止这一系列过程中，管控用工风险，是一个费时费力的过程。企业招聘一个人，留住一个人都很难。为什么？一大批自由职业者的涌现，企业用工模式也纷纷转型升级。 灵活用工模式与全日制雇佣有什么区别?1、用工方式不同。灵活用工的模式是企业基于用人需求的波峰、波谷来灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。而传统的直接雇佣是指用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，在合同中明确约定工作岗位、工作地点、工作时间及薪资报酬等传统的劳资关系。2、灵活程度不同。灵活用工顾名思义要更为活泛，企业可根据用工需求随时使用、随时停止。模式更为灵活，不需要企业付出额外的费用，也不需要复杂的入离职流程，既为企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。而传统直接雇佣模式对于用人单位来说，则很容易造成用工僵化、增加用人成本的弊端。3、用人成本不同。对于灵活用工而言，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，企业只需支付相应报酬给进行合作的灵活用工平台即可。无需与个人签订劳动合同，不需要为用工缴纳社保、公积金，同时还可获得平台开具的正规发票用于抵扣，因此相较于传统的直接雇佣模式可有效降低用工成本。4、用工风险不同。由于灵活用工模式下企业和用工之间不再签订劳动合同，两者之间也不存在劳动关系，因此企业在用工期间可有效规避劳动纠纷，降低用工风险。而传统的直接雇佣模式，一旦企业与员工之间出现劳动纠纷，那么难免会涉及到诉讼及赔偿，对于企业经营发展会带来相应风险。 灵活用工企业适用案例：举个例子：某企业准备招聘100个网约车司机，按照传统标准用工模式，企业需要根据地域经济标准给到一个适当的薪资报酬。在深圳、上海等地方，每月5000元的工资已经不算高薪。另一方面，企业并不是时时刻刻都需要司机，司机的工作量并不多，基本每天出一到两次车，剩余的工作时间内，用人单位仍然需要给“空闲”的司机薪资报酬。每月5000元工资加五险一金，综合人力成本达到6500元，每月实际工作天数平均不到22天，每天大约人工成本320元。以每天320元的价格招聘一个司机，对于用人单位成本很高了。而对于司机来说，每月5000元，需要司机按照标准工时制在公司时时待命，司机心里也不会平衡。而共享经济时代，互联网技术登峰造极，给了企业按需用工技术条件，譬如保险经纪人、房地产经纪人、外卖小哥、直播网红达人等等。用工模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

我们对灵活用工、劳务派遣、兼职，有着怎样的误解？

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:12:21 +0000

灵活用工并不是劳务派遣与兼职，许多老板都误解了。灵活用工最初是由国外掀起，企业能够从传统雇佣模式中解脱、降低成本得益于灵活用工模式带给企业、个人更大的利益。企业要有效开展灵活用工税务筹划的话，需要了解灵活用工模式的具体情况，根据现行的用工属性与经济体制，为企业进行合理合法的税收筹划。促进企业灵活用工过程合规性发展，降低税负压力，使企业收益最大化。1、灵活用工并不是劳务派遣与兼职灵活用工与传统意义上的临时工、零工有很大区别。相比于建筑工人、医药代理、保险经纪人等传统灵活用工岗位，网红主播、财务会计、创意策划等高级专业人才，也更愿意采用灵活的工作时间，按照专业成果通过灵活用工平台与企业进行合作。这种合作制关系，将成为企业主流用工模式。灵活用工模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题。2、企业如何利用灵活用工降本增效一般纳税人企业在灵活用工过程中，出现用工难题以及税收风险，对灵活用工有多少的误解，灵活用工不是万能神器，一把好斧子，没有得到好的发挥，那也是一块废铁。企业灵活用工，万万不可离开合规二字，京灵财税灵活用工平台灵活用工平台帮助合规更合规。做好灵活用工的第一步，用工企业与京灵财税灵活用工平台灵活用工平台签署服务外包协议，由用工企业在平台上发布企业的用工需求，如：房地产经纪人、医疗代理、建筑劳务用工等。这些自由职业者在平台注册成为个体工商户，以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。企业用工平台上发布任务，再由自由职业者接受服务任务后由灵活用工平台统一结算，注意的是，企业无需公对私结算个人薪酬，而是资金由京灵财税灵活用工平台平台代发，资金受到银行监管，企业顾虑到资金不够安全也是迟迟不敢相信灵活用工平台。基于这一点，京灵财税灵活用工平台灵活用工做到保证交易主体真实、业务交易真实、业务合同真实、结算付款真实、发票真实并且受到监管保证，为企业提供着严格合规的灵活用工服务。同时，也致力倡导灵活用工的合法合规，推动整个行业健康发展。

灵活用工平台靠谱吗？怎么选择合规的平台？

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:11:16 +0000

灵活用工，是指劳动者与用工单位签订劳务合同，相比于传统的劳动合同，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。

但灵活用工存在最大的问题是：双方都受制于税收的影响。对于劳动者，取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税，开具发票时还要缴纳3%的增值税，税负无疑是高的。对于企业，由于劳动者不愿意提供发票，缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以替劳动者申报个税，一方面又能给用工单位开具专票，对双方都更有利。同时，灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负是非常低的，通常月收入10万元以下，个税税负只有1.5%左右。因此，灵活用工平台，具有税负低、更便捷的优势，在共享经济的大势头下，尤其是今年疫情影响下，受到了广泛的关注。这里需要注意，灵活用工平台与劳务派遣是不同性质的，劳务派遣公司需要取得劳务派遣的资质，并且，接受劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，但灵活用工平台一般只需要取得人力资源的资质即可，劳动者数量也没有限制。

但目前在大量涌入分羹的平台中，有一些虽然与当地政府签订委托代征的协议，但后期由于管理不严，非常可能被取消代征资格。因此，按照规定成立，具有资质的灵活用工平台是合法的。同时，纳税人还是应该擦亮眼睛、仔细分辨、筛选出那些不合规的平台。

你还对灵活用工处于观望态度？让你少缴税只需一步！

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:11:02 +0000

灵活用工模式，迎来爆发式增长，个税简易征收、免征额度这类大力度优惠政策的吸引，但是许多没有取得代征资质、操作不合法等问题导致灵活用工这一行业乱象丛生。导致大部分传统行业的企业，对于灵活用工仍采取观望态度。

主要原因如下：1. 企业与员工不再有劳动合同关系，无法通过《劳动法》、《劳动合同法》等约束员工遵守公司管理制度、承担保密义务及竞业禁止义务；2. 对企业管理的要求增加，转为合作关系后，如何约束个人的权利义务对管理层提出了新的考验；3. 不确定这种新的业务模式是否合规，是否存在被劳动仲裁委员会认定为“名为外包，实为劳动合同关系”从而无法减轻雇主的责任，以及是否可能被税务局认定为恶意避税从而存在税务风险及补税责任；4. 来自员工的阻力，即大部分员工担心不受《劳动法》、《劳动合同法》的保护，不愿意与企业形成业务外包的合作模式。并不是所有的企业员工都适合采用灵活用工方式，同时也不是所有行业都适合采用灵活用工方式。根据灵活用工的非从属性、灵活性以及节约成本的核心目的考虑，以下行业和岗位可以考虑采用该方式：1. 生活服务业岗位（如建筑业、物流业、保险经纪、网约车司机）2. 自由职业人群（如微商、网红）3. 高收入且工作较为弹性的岗位（如保险经纪人、医药代理、高级技术服务人员）

企业遇到以下难题，为了少缴税，采用灵活用工方式，效果显著。企业遇到提供合规票据，还原灵活用工支出成本，解决增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失的问题。另一方面，总包平台与自由职业者结算酬劳时，代征代缴个税，解决税费核算难、征收难等难题。助企纾困，灵活用工崛起。京灵财税灵活用工平台灵活用工重新定义了企业用工模式，踏上助力企业减税之路。让企业少缴税，更合规纳税。无需企业实体入驻，提供一站式服务！安全有保障！达到合作共赢！

任何企业都可以用灵活用工，它解决了哪些问题？

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:08:52 +0000

什么样的企业适合灵活用工？任何企业都可以在雇主和雇员自愿的基础上采用灵活用工。目前来看，企业采用灵活用工的岗位，大多分布于生产操作、服务、人力资源、行政、财务等易于标准化的岗位，也有少量分布于专业技术岗位，如工程师、程序员、培训师、法律顾问等。同时，我们可以看到，有很多新兴行业也很适合灵活用工的模式，比如：社交电商、保险经纪、房地产经纪、共享充电宝、直播平台、医疗平台、网约车平台、物流平台、外卖平台、知识付费、文化传媒等新兴行业。对于基础性的工作岗位，例如酒店清洁工人员，外卖快递员等工作，采用灵活用工可能容易理解。实际上，很多高级技术工作岗位也可以采用灵活用工（广义的灵活）。例如，早在90年代，微软公司采用业务外包，并在产品开发的测试和调试阶段使用兼职或非全日制员工。甚至在新产品开发和负责信息系统的设计和安装等关键项目领域聘用所谓的零工工人，这些零工员工组成团队，与公司的全职员工一起工作，成效显著。当然，是否采用灵活用工涉及到企业经营者对组织管理的目的的定位和经营理念，具体表现为对人力资源管理与组织绩效关系的逻辑解释。如果你认为固定的、对组织忠诚的员工才是组织的核心竞争力，那就尽量少采用灵活用工。反之，如果你坚信非全日制员工也能对组织的创新有贡献，能帮助组织构建核心竞争力，那就多采用灵活用工。目前，这两种理念都有自己的逻辑解释，并在某些西方国家获得了实际证据的支持。真正的灵活用工，不仅可以降低企业的用工成本，减缓企业税收压力。但是由于不确定的市场需求变动和其他不可控因素对企业人力资源管理带来的消极影响，还可能对企业的绩效和员工的工作满意度和平衡工作及家庭关系带来积极的作用。研究表明，灵活用工不仅节省了公司的办公空间、日常消耗、降低了招聘成本、缩短了招聘周期，而且提高了员工的工作满意度和生产率、改善了员工的工作及家庭平衡、改进了工作氛围。对于一些企业的个人工作者获取工资、佣金报酬等按规定需要开具发票给到企业，但是因为个人并不愿意去开发票，什么人不愿意呢？比如包工头，他们都是农民工，当然还有许多其他行业的自由职业者，去税局代开发票意味着收入会减少部分，都是出来打工的，开发票意味着收入少了，图的就是一个自由和丰厚收入。通过业务转变，企业接触到灵活用工方案。把企业与个人的雇佣关系，转变成企业在京灵财税灵活用工平台灵活用工平台上发布任务而个人在平台上接受任务的三方合作关系。企业跟平台签合同、平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以任务结果结算报酬。直接的是个人自行去税务局开发票，转变为企业通过有合规资质的第三方平台“京灵财税灵活用工平台”开具6%增值税发票。而合法合规的降低企业用工成本、个税成本、财税风险。

什么是薪酬外包？与灵活用工业务外包哪里不同？

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:08:39 +0000

薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。薪酬管理适合哪些企业？1、进行多地个税申报的企业（分公司个税管理）2、薪酬管理制度3、善于进行人力资源外包的企业（外资企业、BTA创业企业）暂不规范的企业4、希望薪酬高度保密的企业5、人事财务配置不完全的企业（初创期企业）然而，灵活用工业务外包是指什么？业务外包，指的是企业为了降低有关成本，实现效益最大化，将非核心部分的工作部分通过灵活用工服务平台发布任务需求，个人作为自由职业者，完成任务，由平台智能发薪。一般来说，业务外包与劳务外包差不多，但是劳务外包属于人力资源外包，由人力资源管理公司为主导，包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包三种。人力资源外包是社会分工精细化的产物，其目的在于帮助企业从支撑性、辅助性的人力资源工作中解脱出来，把更多的精力集中在企业的主营业务与核心优势上。详细介绍灵活用工平台，京灵财税灵活用工平台平台。用工企业业务操作人员登陆京灵财税灵活用工平台平台，即可一站式完成用工信息的发布与查询、自由职业者信息录入与签约邀请、资金管理、佣金批量发放、查账对账、发票在线申请等业务。除此之外，灵活用工平台与人力资源薪酬服务外包公司不同的是可以帮助个人向个体工商户转变，并帮助企业代征代缴、完税开票、个税以及增值税合理筹划。实现业务流、资金流、合同流、票据流四流合一。京灵财税灵活用工平台拥有“委托代征”资质，是一家受当地政府认可的灵活用工平台。采用京灵财税灵活用工平台灵活用工业务外包，用工合规化；合法取得6%发票抵扣增值税，降低企业税收成本；银行资金监管交易，佣金提现即时到账；享受个税核定征收政策，代征代缴个税，综合降低95%。