随着互联网在经济社会各领域的广泛渗透，众包模式得以快速发展，它通常是将企业或者个人的需求直接投放到大众网络来解决问题，将对外合作的方式升级到点对面，从而使得信息公开透明、大众参与感增强、发起方运营成本降低，对于行业的健康发展具有极大的促进作用。

京灵财税灵活用工平台云平台为您的企业降低成本

首先这个方案里面有三个角色，一个是企业，一个是京灵财税灵活用工平台云平台，一个是企业的员工。第一步，企业需要跟我们签订一份业务外包服务协议，把需要外包的业务通过京灵财税灵活用工平台平台分包给全国拥有专业技能的自由职业者去完成，第二步，企业的员工通过网签的形式，跟京灵财税灵活用工平台平台签订一份分包协议，成为平台的自由职业者并完成企业外包的业务，完成后由平台帮这些自由职业者代申报个税，并发放佣金。

优质的产品服务让企业佣金代发游刃有余

企业转型平台众包服务

帮助企业优化人力结构，优化经营成本，大数据分析经营绩效、智能分包业务以及智能结算经营费用，提高企业管理效率。

自由职业平台众包服务

解决因互联网大环境下而演变出来大量兼职工作人员就业、创业问题，及协助他们完成个税的合规。

基于此，企业想通过众包用工获取佣金代发方案，灵活用工运用得当企业会更加合理的降低企业成本，获得更大的财税运营效益，合理规避企业纳税风险。

京灵财税灵活用工平台企服致力为企业提供全面节约成本、提高管理效益的专业服务!”的光荣使命。京灵财税灵活用工平台是众包用工的创始者，企业佣金代发服务，让企业用更少的钱做更自由的事。

当前，社交电商几大常见风险：

1、分销模式涉嫌传销

设定层级式管理架构，采取多层级佣金计提制度和会员升级费用等是社交电商实现快速发展的核心手段!却也是社交电商涉嫌构成传销的关键因素。

2019年3月14日，花生日记因违反《禁止传销条例》第7条二、三项而受到行政处罚，罚款150万元，没收违法所得7306万元。在此之前，云集也曾因涉传被罚款人民币958万。

2、结算给个人推广者的佣金没有发票

社交电商的“自购省钱，分享赚钱”，其实就是把原本的流量费、广告费，用在了每一个参与推广的用户身上!自己买超值，分享给别人买可以赚佣金。

原则上：平台结算给这些个人推广者结算佣金要有发票，但在实际情况中，由于分销人员都是个人，且人数众多，大都无法提供发票，这也就导致了平台的佣金支出不能做成本列支，抵扣企业经营所得税，税务成本大大增加!

3、没有为个人推广者履行个税代缴义务

通过分享别人购买，赚取到的佣金，平台作为监管平台，需要履行代扣代缴义务，为个人推广者进行个税申报。然而现行的佣金结算，基本是通过对私转账或者电商平台直接提现，个税根本没有处理。

这些问题都是我总结到最主要的，不过企业也不必陷入恐慌，现在国家规范的出台，说明了对这一发展模式的鼓励和支持，为社交电商的规范化发展奠定了基础。

商务部下发的《电子商务“十三五”发展规划》提到，积极鼓励社交网络电子商务模式。鼓励社交网络发挥内容、创意及用户关系优势，建立链接电子商务的运营模式，鼓励电子商务企业依托新兴的视频、流媒体、直播等多样化营销方式， 开展粉丝互动，建立健康和谐的社交网络营销方式。

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目前电商直播平台分为三种类型：

第一种是电商平台，例如淘宝、拼多多，用直播的形式给电商做赋能;丰富的货品和商家资源是此类平台的主要优势;

第二种是短视频内容平台，例如抖音、快手;达人资源丰富，流量大，策划能力强，通过直播来做社交电商加码;

第三种是社交平台，例如腾讯的看点直播，运作灵活，能够调动私域流量。

大数据分析电商直播平台的“赚佣金秘笈”：

4月6日，李佳琦和朱广权联手直播，共吸引了1091万人围观，累计观看次数1.22亿，点赞次数为1.6亿，交易额4014万元。

4月20日，李小璐首次在某直播平台带货，4小时20分钟的直播里，观看人数达到3791.3万，拥有28.8万的订单量，带出了4791.5万元的销售额，打赏高达85万。

4月24日，罗永浩举行了转行后的第四场直播带货，单场流水达到5180万元，全程共上架27款产品，最终销量36万件。

直播风口已来，风口之上猪也能飞起来。但机会并不等同于成功，许多人步入直播电商后才发现：做好直播电商能带来无数流量，但如何做好却很难，尤其是从未接触直播的人。

电商直播平台与主播之间存在的风险问题：

1、佣金发放不合规：支付宝微信等私人账户发放佣金，佣金不入税，企业不正当获得增值税发票，涉嫌虚开发票违法犯罪，企业未履行代扣代缴个税义务，面临追缴和罚款

2、利润损失：企业增值税进项票缺失，无法合理抵扣造成不必要的损失，企业用工发票缺失无法列支成本费用，导致企业所得税偏高。

3、用工负担重：企业未帮助个人优化收入结构，个税负担往往转嫁给企业，企业社保缴费负担重，特别是社保入税后问题凸显。

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不仅是在2020年全国两会上提到灵活用工，在2019年中央曾多次提出加强对灵活就业、新就业形态的支持，灵活用工模式备受关注。李克强总理主持国务院会议，也提出为多种形式与灵活就业松绑，对“互联网+”、平台经济要加大支持力度。

灵活用工逐渐被重视起来了，让我们进一步了解一下灵活用工。灵活用工的分类灵活用工从人力资源配置方式来看，可分为“非标准雇佣关系”和“非雇佣关系”两大类。

作为企业，灵活用工的六种模式，你知道吗?

灵活用工的六种模式

1、劳务派遣

例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

2、非全日制

例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

3、实习生

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

4、兼职

对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

5、返聘退休人员

公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。

6.业务外包

将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

为了响应国家税收优惠政策与市场需求的双重驱动下，京灵财税灵活用工平台通过灵活用工节税方案帮助企业开源节流，从每一件税务难题上深入研究，协同政府监管，资金风控管理、合作保险支持等为客户企业与灵活就业者提供了一个合规、安全、高效、合规的灵活用工平台。

京灵财税灵活用工平台灵活用工平台可以帮助企业解决以下3个问题：

1、灵活用工：帮助企业节省95%以上税金

2、佣金结算：合同流+服务流+资金流+发票流=四流合一

3、个税核定：与各级园区政府合作，满足个税代缴资质，按1%个人所得税核定征收，优化人员个税，提升个人收入。

企业灵活用工，更节省成本——

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随着灵活用工结业就业市场的日渐活跃,各行业竞争都呈现出了上涨趋势。与之相反的是,由于财务政策、工资结算等工作内容短期激增,同时企业收入现金流减少,现在许多大型企业都出现了些薪酬结算方面的问题。

如今,许多企业为降本增效、开源节流,都选择了灵活用工这种新型的用工模式。灵活用工模式下,企业通过调整人力资源配置结构,降低了人力成本和管理成本。不过,在这种模式下,房地产企业与员工之间多建立的是非雇佣关系,因此企业就需要按照员工实际完成的工作内容,为员工发放工资。

但目前,在社交电商、保险经纪、线上教育等企业中,多数灵活用工人员是无法提供满足企业要求的佣金发票的。因此,企业也就出现了薪酬结算方面的问题。

而作为社会化用工整体解决方案的服务商,京灵财税灵活用工平台帮助企业解决“佣金结算难”问题。依托着行业领先的“京灵财税灵活用工平台灵活用工服务平台”与落地服务公司,京灵财税灵活用工平台在帮助企业做到财务合规的同时,还能助力企业业绩增长。

若想通过灵活用工来合规节税降税，各位企业老板们先了解一下这个!

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灵活用工是指企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题时，由专业人力资源服务机构派驻员工的一种特殊用工形式，该服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。

灵活用工针对的岗位具备替代性、临时性、辅助性，具体分两大类岗位：通用类和专业类。通用类含办公室类和生产及服务类。办公室类：财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位。生产及服务类：工厂线上岗位、交通物流岗位、终端销售岗位外包、休闲娱乐服务岗位等。

入行企业如何灵活用工，这些企业看看!

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第一，人员编制的限制。尤其是外企在员工人数方面有严格限制，甚至前台的招聘数量都需公司高层审批。

第二，项目制运营的需要。当企业实施持续数月的项目时，例如SAP项目、财务项目、工厂项目时，一般会通过灵活用工模式减少人员和运营成本。否则，在项目之初，企业招聘一定数目的员工，而当项目结束时进行裁员，这对企业品牌造成极大的伤害。

第三，季节性用工的需要。企业可通过灵活用工，根据淡旺季的业务需求灵活调配劳动力。这一点对于以季节性订单为主要生产方式的企业至关重要，尤其在如今裁员非常困难的情形下，这正是企业在招聘前必须考虑的重要因素。

第四，女性“三期”员工造成的岗位空缺。这种空缺是临时性的，企业可以通过外部人才租赁，以解燃眉之急。例如，因“二胎”政策为企业带来更多“三期”的困惑，尤其是女性员工集中的部门，如一家著名企业财务共享服务中心，“三期”员工占比10%。企业无法通过增加现有员工工作量来完成工作，而灵活用工则可满足这种临时性的岗位空缺，帮助企业大大减轻用工压力和成本。

第五，政策因素带来的需要。2016年3月，《劳务派遣暂行规定》正式施行，用人单位的被派遣劳动者不得超过其用工总量的10%，企业用工风险增高，人力资源控制与优化要求增加，企业人力资源相关成本上升，日常处理大量员工入离职等事务的压力增大。企业通过灵活用工可以规避用工风险，降低用工成本。新规的出台意味着那些能够在合规背景下，解决企业弹性用工需求的服务，将更受青睐，并将逐步取代“传统派遣”。

灵活用工—平台原理和应用场景

随着互联网、高科技的快速发展，新业态下形成的各种“平台型用工”，正作为新的灵活用工业态迅猛发展。

如：物流快递员、家政服务员、护工护理员、网约送餐员、货运驾驶员、社交电商微商等为典型代表的平台型灵活就业等群体。

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1、灵活用工：帮助企业节省95%以上税金

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3、个税核定：与各级园区政府合作，满足个税代缴资质，按1%个人所得税核定征收，优化人员个税，提升个人收入。

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灵活就业的优点：

1.人工成本较低

在劳动就业方面，除派遣员工外，其他三类人员的劳动成本相对较低。

​在日常就业过程中，他们首先不需要支付社会保险和住房公积金，从而在很大程度上节省了雇主的成本。

2.就业管理相对灵活

相对于劳动者来说，它相对简单。例如，如果劳工需要请病假，则完全取决于雇主是否批准病假，而无需核实病假。例如，如果雇主希望从法律角度终止劳动者的劳动关系，则无需提供理由，也无需证据证明任何事实。无需计算和支付任何补偿。相对于劳资关系，劳务关系的终止或终止完全由“劳务协议”确定。

3.解决劳动合同制人员不足的问题

在许多单位中，经常会出现这样的现象，即机构人满或总工资预算不足，而实际就业机会却很短。当不期望增加员工编制或薪金成本预算时，使用劳动力的人员不会占用员工编制，也不会占用总工资，解决了一些单位的实际困难。

灵活用工的缺点：

灵活用工实现个人就业确实有其优势，但是事物的存在和发展必须具有两个方面。在司法实践中，灵活用工模式通常具有各种不利条件或疑问。

通常，在企业灵活就业过程中，大多数企业有以下三种情况：

1.违反法律法规：企业不当取得增值税发票，涉嫌非法开具非法发票的;企业未履行代扣代缴税款义务，将面临追缴和罚款。

2.利润损失：缺乏企业增值税进项票，不能合理扣除，造成不必要的损失;缺乏用于人工成本的企业发票不能用来支付成本和费用，从而导致高企业所得税。

3. 劳动负担沉重：企业没有帮助个人优化收入结构，税收负担经常转移给企业;企业缴纳社会保险负担沉重，尤其是对社会保险征税之后。

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业内人士表示，近年来，在保险结构调整的基调下，保险公司努力在大额支付和定期支付业务之间进行调整，但是由于产品创新能力和销售团队建设相对滞后，这种调整将必须经历一些痛苦。拓国柱还指出，该法规能否解决当前保险市场不规范的佣金提现尚待观察。保险公司可以以其他方式变相支付佣金。保险代理人，保险经纪人的工作和报酬：保险代理人可以是机构，也可以是个人。作为保险代理人，机构可以专门从事保险代理业务，也可以同时从事保险代理业务。保险代理人在开展业务过程中与保险公司签订代理合同，接受保险公司的委托，以保险公司的名义开展活动，向保险公司收取佣金，不收取保险金。保险交易对手。保险经纪人只能是机构，而不能是个人。保险经纪主要接受保单持有人的委托，为保单持有人与保险公司之间的合同提供中介服务，并依法收取佣金。此外，保险经纪人也可能

保险公司和受益人提供诸如风险评估，风险管理和代理索赔之类的服务。其中一些任务与保险人有关（例如代理索赔），而另一些任务与保险人没有直接关系（例如风险评估）。有鉴于此，所谓的保险经纪人依法收取佣金，实际上有多种形式，主要包括：保险经纪人担任保险保单持有人和保险公司订立保险合同，保险公司撤回部分保险金。作为佣金支付的保险费；保险经纪人未订立被保险人提供代理保险等其他保险服务的合同的，接受服务的保险交易对手应当支付佣金。佣金只能支付给保险代理人和保险经纪人，而不能付给其他人。
保险代理人，保险经纪人的税收成本如何减免？佣金结算合规：保险经纪公司改变用工属性，将重心力量放下灵活用工模式上，在京灵财税灵活用工平台灵活用工平台，保险经纪公司可以将业务外包出去，佣金也是直接由京灵财税灵活用工平台云平台智能结算，资金安全，与银行合作共管账户。这样的结算方式，企业和个人直接没有直接的雇佣关系，保险经纪人也是由个人转变为个体工商户，按规定企业无需帮助自由职业者缴纳社保费用，节省成本。

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1.多级分销社交电商运营模型是在C2C和B2C的基础上发展而来的，并且出现了新的形式（该模型为S2B2C）。该模型属于社交电子商务运营的多层次分布。它本身可能是合法的商业模式，也可能演变为社交电商形式的非法计划。社交电商平台通过分享赚钱似乎更具诱惑。加上平台也想从中获利，多级分销的嫌疑渐渐显露。最后，为了获得更多的利益，社交电商代理商需要开始裂变增长服务，并且代理商获得的利益与他们的水平相关。级别越高，利润就越大，很难逃脱拉人的嫌疑。可以看出，社会电子商务的多层次分销业务模型与传销的定性特征相似。

2.人工成本大如今，社交电商的帐单越来越多，罚款越来越重，但是许多企业仍然为了赚钱而冒险。但是，在仔细检查了账单之后，许多卖家表示他们再也负担不起账单。刷一次刷票不再是5元，所需的钱也越来越多。3.不开发票社交电商平台的代理多为个人，个人不具备自行开具发票的功能。在实际分销佣金结算的过程中，分销人员是没有能够提供发票的，没有发票佣金支出不能列支抵扣企业经营所得税，这也就导致了企业的税务成本大大增加。4. 结算支付社交电商这里面存在几大财税问题（1）佣金发放的问题：平台是否尽到代扣代缴义务，为兼职人员申报个税；（2）频繁公转私的问题：频繁从公司提现到私账，需要证明是用于公司经营，并且有相应合同以及发票，否则视为股东分红，需补缴滞纳金；

因此，在这里提醒各位电商企业，在618激烈的竞争之下，社交电商企业往往各出奇招，希望通过税务筹划解决方案让平台经营更合规，用户也会购买自己的产品。

社交电商必看！改变劳务属性，灵活用工对于目前很多兼职平台、共享经济平台、社交电商平台来说，目前面临的主要问题就是支付给兼职人员的劳动报酬该如何入账？大多数平台目前的做法可能是直接从公账提现到法人私账后，再通过私人账户转给兼职人员，却并没有为兼职人员申报个税，不单工作繁琐，而且面临很大的税务风险！京灵财税灵活用工平台“灵活用工”综合财税服务平台深入社交电商行业的返佣结算领域并提供税务筹划、佣金结算、个税核定征收等全流程财税合规方案！更多节税方法在京灵财税灵活用工平台，每天为您分享更多企业节税筹划知识！更多的企业节税疑难问题到京灵财税灵活用工平台云平台向专家咨询。