灵活就业 – 京灵财税

灵活用工平台未来发展趋势如何？(灵活用工平台未来发展趋势)

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:22:04 +0000

中国互联网无疑是国内发展最快、薪酬最高的行业之一。而受互联网经济影响的灵活用工是人力资源行业发展的未来趋势，也是填补企业用工需求的空缺部分。那么灵活用工平台，作为线上灵活用工的一个平台，未来发展趋势会不会受什么影响？京灵财税灵活用工平台灵活用工平台以客观的角度分析认为：对多数人来说，灵活用工节税合作平台是一个充满梦想的行业。当灵活用工模式发展到一定影响力，当然现在灵活用工的受众度还没有到达饱和，未来将蓄出一个相当可观的能量池。也就是说，灵活用工平台仍然是被大多数人认可的、充满着希望和梦想的行业，在平台上，企业、个人可以获取满满的能量，创造更大的价值。尤其当灵活用工平台吸引的灵活就业人员，自由职业者，不像人力资源公司、劳务派遣公司那种固定要求的招聘人员，而是企业通过灵活用工平台，分发任务给自由职业者到一定量级，可以衍生出更多业务、加速企业利润的变现。比如灵活用工平台可以为灵活就业群体提供基于丰富多样的项目服务，设置吸引更多个人兴趣或者就业刚需的服务内容。对个人来说，灵活用工平台是可以让个人在选择就业时期拥有充分的自主选择权、工作契合度，同时还能追求自己喜欢的工作，满足工作价值。

不少专家指出，中长期来看，灵活用工行业会加速发展。企业的生存周期比较跳跃，企业的经营稳定性不是一蹴而就的，必须依托一套合规的灵活用工解决方案，看是否适用，当然企业还可以还是会继续沿用全职用工模式，根本不需要改变。但是当感受到经营压力、利润率指标完不成了的情况下，企业用工问题日益扩大，税收成本太高，企业会更容易接受灵活用工，作为一个降本增效的解决方案。现在，京灵财税灵活用工平台灵活用工正在构建一个公平、和谐、发展的灵活用工市场。未来，灵活用工平台一定会依托自身的科技创新、专业税务筹划服务、大数据分析、智能结算等等业务功能，积极释放灵活用工真实满满的能量、创造灵活用工最大的价值。

灵活用工悄悄改变了企业现状，是变好了还是变坏了？

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:15:36 +0000

互联网的发展伴随着经济改革的发展，企业跟随着行业税收政策已经改变了不同的发展战略。未来会怎样？据了解，我国灵活用工模式正在不断地推进。在深圳、海南、北京、江苏等各地都有不同行业适用灵活用工新模式，改变企业用工属性，降低企业风险，这无疑对企业、乃至个人、税局来说都是一件好事。灵活用工的个人主要集中在新经济平台，如保险经纪人、代理人、网约车司机、网络主播、知识付费讲师、设计师、程序员、微商等，以及从事基层劳动，在各大工厂、工地以及餐饮零售门店间流动的蓝领人群等；我们所认知的传统合同制用工企业，也正在悄悄改变。当下的我们，大多无法想象灵活用工会给企业经营带来减税的变化。就像每一次面对新鲜事物的时候，人们都会担心，担心资金风险是否可控、担心平台是否合规，唯一的目标就是让企业变得更好。对企业的益处帮助企业节约招聘、人工支出等成本，缩短招聘周期，缓解企业人力不足挑战；企业与灵活就业人员之间不再是劳动/劳务关系，而是业务合作关系，有助于转移企业的用工风险；灵活用工方式为企业劳动力管理模式提供新思路，增加企业的敏捷和创新力，帮助企业提升自身抗风险能力，随着业务灵活调整劳动力结构对个人的益处提供更多就业机会，同时也带给个人更多自主选择工作的权利和机会；个人收入呈现多元化，激发积极性；个人通过合理利用碎片化时间，将个人兴趣和专业能够做到无缝衔接，灵活性和自主性实现了最大化。对税局的益处·于税收，灵活用工平台可以帮助提高当地税收洼地的征收能力，提高企业经济，让缴税、减税、个税核定征收更加便捷。2020年更是一个充满变化和不确定的年份，离2021年还有一个多月，企业抓紧时间，解决税务异常，让不可磨灭的税务风险消失殆尽，更要合规合法的进行税收筹划。

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灵活用工是百家争鸣，没有统一标准，如何合作？

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:15:08 +0000

随着灵活用工市场的发展,很多气企业转型灵活用工模式，平台经济下的灵活用工模式可谓是百家争鸣，也让越来越多一般纳税人企业都开始接触灵活用工平台。概括来说,灵活用工平台为企业提供的服务主要有自由职业者匹配和佣金结算。根据企业发布的任务需求,寻找合适的灵活就业人员去完成企业的任务。该服务要求平台对企业任务发布的合规性进行审核,也对就业者与任务的匹配度进行评估。现今市场对灵活用工平台的要求已经不仅仅是把费用发放给相关人员即可,还需要肩负起税局个税代征的作用。合规的灵活用工平台,应该是有优惠的核定征收个税政策,可以为任务灵活就业人员进行个税申报并完税。从安全角度来看，尽量选择有代征代缴资质的企业作为平台方来承接业务。而灵活用工的合作模式首先用工企业与京灵财税灵活用工平台灵活用工平台签署服务外包协议，由用工企业在平台上发布企业的用工需求，如：房地产经纪人、医疗代理、共享充电宝代理等。这些自由职业者在平台注册成为个体工商户，以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。举个简单例子，某企业需要聘请房地产经纪人多名，既要求成本低同时能够提供发票用于抵扣，此时便可通过灵活用工平台方式操作，即在平台上发布任务，自由职业者接受服务任务后由平台统一结算。为确保交易安全与财税风险防范，往往需特别关注“四流合一”。即资金流、发票流、业务流、合同流。灵活用工模式中，各方签订的合同真实有效。在完成相关服务后，企业支付给平台服务费，平台留足固定收费后向个体工商户支付服务费。在发票流层面，用工平台开具6%增值税专票给企业用于进项税抵扣，同时个体工商户开票给用工平台，后者可列支税前扣除项。。

灵活用工的优势：

1、合法合规。灵活用工平台在符合相关法律规定的前提条件下成立，拥有相关资质及专业服务团队，因此企业可通过该平台有效降低用工方面的风险。2、降低成本。通过灵活用工，企业不仅可以招聘到符合要求的用工，同时还可以从平台获取正规发票用于抵扣，因此能够在一定程度上降低企业用工成本。3、弹性职能。灵活用工平台可以实现企业需要的岗位快速匹配，为用人单位快速筛选合适的人才，从而有助于提高企业效率和效益。4、增加收入。灵活用工实际上也是企业开展税务筹划的合法途径，通过灵活用工，一是可以减少企业支出，增加收入；二是能够使灵活就业人员的个人收益获得提升。即实现企业和个人的“双赢”。可以说，在企业用工方面，部分业务可以选择外包给灵活用工平台，这样对企业而言是具有诸多好处的。因此，存在该方面用工需求的企业，不妨寻求靠谱的京灵财税灵活用工平台灵活用工平台进行业务合作！

灵活用工：网约车司机和网约车平台有雇佣关系吗？

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:09:19 +0000

随着网约车市场的不断成熟，很多人将开网约车当做了自己的职业，这便衍生出一个问题，网约车司机和网约车平台有雇佣关系吗？随着新产业、新业态不断涌现，灵活就业人员既包括网约车司机、网络主播、自媒体人等互联网平台非标准就业人员，也包括季节工、劳务派遣工、家庭小时工等大量灵活就业群体。

网约车司机算是网约车公司的正式员工吗？这些问题的答案直接涉及到劳动保障、公积金、养老保险等网约车司机切身利益。近期就司机的身份是“企业员工”还是“合同工”官司胜诉，法律明确属于合同工，这在美国为网约扫清了不确定性。相信国内基本也会参照。不光是那些把兼职干成专职的网约车司机，即使是实际上本就是专职的专车司机，也需要面临这样的难题。迫于亏损压力，首汽和神州专车逐渐将司机和企业的模式调整，由员工改为伙伴，专车司机不再直接和网约车平台签合同，而是和灵活用工平台签定合作的服务协议。出租车行业也早已如此，司机不再和公司直接签合同，出租车司机每月缴纳的份子钱里，就明确说明包含了第三方劳务公司代缴的社保公积金，那些对不少人而言的起码保障，出租车司机也需要靠自己一脚油门一脚刹车跑出来。除常见的网约车、外卖快递等，共享经济的服务提供者都是灵活用工人员，

就网约工而言，以平台用工为主业的人，只是其中比较小的一部分，更多人是兼职工作。国家信息2020年3月4日发布的《中国共享经济发展年度报告2020》指出，“兼职就业成为共享经济领域具有代表性的就业形势。滴滴平台上兼职司机大约占到九成，百分之七十九点八的兼职司机每天在线时间少于5个小时；美团平台上百分之五十二的骑手每天工作4个小时以下。”在此背景下，讨论“网约工”的权益保障，还要考虑平台用工的类型。现阶段处于平台方和司机之间的劳务公司，完全无法满足平台和司机的需求。我们上文说过，未来的司机和平台关系必然是更加灵活的。于是在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下，中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。后疫情时期要高度重视发展灵活就业的新就业形态，发展灵活就业是未来稳就业的重要渠道。出席全国政协十三届三次会议的住津政协委员、滨海新区政协副主席蔡庆锋建议，应加大制度创新力度，促进灵活就业发展。