现今，我国经济处于“高速增长到高质量发展”的时期，用工服务已成为企业发展的引擎。京灵财税灵活用工平台云平台系统在互联网、大数据、云计算和人工智能技术应用的基础上，构建了线上线下融合的专注于现代服务业灵活用工+税务筹划服务平台 。

且不说众包用工是什么样的?就看它能不能实现人与社会、人与企业、企业与社会的全面互联，推送社会的和谐进步。

餐饮行业巨头西贝莜面村董事长贾国龙在疫情初期就表示，由于缺乏现金流，公司“撑不过三个月”。

新冠肺炎疫情对经济造成巨大伤害，这一点毋庸置疑。一季度GDP下降6.8%，也反映了这一突发事件带来的严重结果。“黑天鹅”防不胜防，作为企业来说，“生存”才能“发展”，逆势生存力是决定企业生死存亡的核心竞争力。在此次疫情中，各个企业“人员成本”压力倍增，成为企业生存的决定性因素。在这一背景下，灵活用工等新模式开始风靡，为企业带来新希望。

即便如此，看看适应于自由经济时代的企业是如何利用灵活用工方式解决企业用工问题的。某从事社交电商行业的企业王某说到，突如其来的新型冠状肺炎疫情，让各行各业的生存情况出现冷热不均的现象。在这种背景下，企业面对困境最直接的举措就是节省人力成本，实现这个目的办法就是：

企业传统用工方式转变灵活用工模式，然后通过企业外包业务，京灵财税灵活用工平台平台智能分包业务给自由职业者。

这样的灵活用工方式，不但可以节省企业的人工成本，也不影响企业的生产效能。

企业怎么评价众包用工?对众多企业来说属于“多赢”。

京灵财税灵活用工平台推出了“众包用工”，把握灵活用工新趋势，助力平台经济合规经营。换句话说，众包用工是疫情下催生出灵活用工的应急模式，此次爆发的新冠肺炎疫情给现代服务业、电商直销模式等诸多平台经济带来巨大困难。

1.限制人员编制许多用人单位需要在某个阶段实现短时间内的产能扩张，但现在的商业环境受到技术革新、市场、国际地缘政治等因素影响，处于一个剧烈变化的时期。变化的商业环境就需要变化的生产和服务，从而顺应市场变化，减少短期内产能扩张对企业的影响。在变化的生产和服务前提下，需要用人单位在员工配置方面有比较强的灵活性，其人员、结构、系统、技能需要跟着不同的产品和服务发生变化。

而目前大多数用人单位，尤其是外资企业，呈现的是刚性组织结构，年度人员编制都是固定的，工作流程也是标准的，这就导致了刚性的组织和弹性需求间的矛盾，也需要用弹性就业的形式来解决组织的用工困难。2.项目运作的需要而企业也对弹性就业存在大量的需求。譬如，目前国内许多势头正红火的电商公司，当“双十一”、“双十二”、元旦春节来临时，用工压力非常大，通常会采用3-6个月的灵活派遣工；在实行项目制工作的软件公司，一个项目就只有3-6个月的时间，项目结束后，员工就需要重新换公司，这种项目型的公司也需要采取灵活派遣模式。

3.需要季节性就业
能够解决企业淡旺季需求波动问题，以酒店行业为例：酒店行业有淡旺季之分，商务酒店还好，虽然也有淡旺季，但是差别没有度假酒店那么夸张。度假酒店除了在杭州、三亚等少数几个具有得天独厚旅游资源，几乎没有淡季的城市外，大部分度假酒店都有明显的淡旺季差别，旺季的营收直接决定着全年的利润。酒店采用灵活用工的模式，通过与专业的人力资源外包公司进行合作，由外包公司进行员工的招聘、培训和管理，酒店只需要根据结果付费即可。此外，企业在选择人力资源管理通常伴随着一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等，而采用京灵财税灵活用工平台灵活用工模式后，员工与企业没有直接的隶属关系，这在满足企业用工需求的同时，也很大程度上帮助企业避免了用人方面的风险。

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传统企业雇佣的方式有其自身的优点和缺点。在这里，我们列出了它的一些局限性。首先，人工成本很高。例如，如果您要支付10,000元，那么每个人必须承担的费用也是10,000元。再者，个税改革，个人税升高。许多企业利润虚高来，这也凸显了个人税收的问题。此外劳动力，社会保障公积金和个人税收的总成本非常高。过去，随着企业与员工之间雇佣关系的终止，由于种种原因，它可能突然形成一种反对状态。但是，无论现在还是将来，由于灵活用工第三方服务平台，如京灵财税灵活用工平台灵活用工平台的支持以及使人力资源价值最大化的联系，企业和个人无论是否合作，都能找到使价值最大化的方法。这种灵活用工思维和布局实际上解决了企业和个人双方的矛盾，实现了共生生态，并形成了利他主义的趋势。

这就是为什么说灵活用工的形式与特点毫无保留的击退传统企业雇佣模式“京灵财税灵活用工平台灵活用工”的核心优势：1、资金安全：通过存管银行管理资金往来，充分保障客户的资金安全。2、合规征纳：与多地税务机关开展合作，已获得多省当地税务局的委托代征资质。3、完税证明：和自由职业者在线签署符合电子签名法的电子合同，存管银行提供流水证明与委托代征系统的流水比对，保证三流合一，严格依法纳税。总结：企业实现节约成本为的最快捷径就是需要改变传统的劳动关系改变劳务属性，采用灵活用工模式，灵活用工对于目前很多兼职平台、共享经济平台来说都是有明显节税效果，主要是解决企业目前面临的佣金薪酬、劳动报酬该如何入账？个税合理避税等税务难题。

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“灵活用工”一词已于2017年在公众面前出现。这也可能是由于近年来的经济衰退，促使企业家从更多角度考虑“开源和节流”。毕竟，有生存的希望。于是“轻资产”应运而生，“灵活用工”的概念是对“轻资产”的进一步解决。实际上，在国外，灵活用工已经是一种非常成熟的就业模式。美国是世界上最大的弹性就业市场，约有5300万人从事自由职业，占总工作人口的三分之一。从某种意义上讲，可以说是对传统固定就业模式的补充，为企业提供了就业需求，使企业可以更有效地管理人员，从而节省了企业运营和人工成本。因为首先，公司不必像固定员工那样提供完整的薪酬和福利（保险和公积金通常由求职者支付（专业术语为“灵活用工”）；其次，降低公司的管理成本，公司可以减少人力管理此版本的人员，时间，地点和其他支出（通常办公室支出是非常大的企业支出成本），第三，灵活的就业机会使企业可以根据发展需要随时引入合适的人才，而不是落后员工继续支付费用。

基本上了解到灵活用工了，京灵财税灵活用工平台灵活用工用一个案例场景帮助大家更好的灵活用工。现在是春季招聘季节的黄金时间，学生准备好独立工作了吗？企业准备好应对与自由职业者之间的代缴个税问题了吗就好比，最近几年，由于经济不景气和特殊时期的突然到来，市场上出现了许多企业灵活就业的需求。在美国，毕业生加入的工作中约30-40％由零工组成。这些人包括顾问，独立承包商，自由职业者，兼职工人和按需工人。大学就业服务侧重于学生和全职工作的匹配，但是目前，此类服务一直忽略了零工经济中独立工作的增长和重要性。陷入“仅将全职工作视为工作经验”的思想，这将不会帮助学生在暑假期间获得工作经验，也不会帮助他们在学年期间找到兼职工作。就业服务必须更好地帮助学生找到工作机会，而不仅仅是找到工作。

但是，已经出现了变化的迹象。越来越多的学校就业服务已开始将零工经济引入学生。帮助学生找到演出机会。众多周知，暑假工一般是通过劳务公司或者人力资源公司介绍进去的，劳务公司或者人力资源公司主要是抽佣还有在工时方面赚取佣金的。企业解决大批量的分佣，忽视了缴税的问题，等留到汇算清缴时可能需要补税。

企业合法合规节税，不需要补税，就可以采用灵活用工的方式。京灵财税灵活用工平台灵活用工服务平台能够合规合法地化解这些税务问题。让企业合法的得到服务类进项发票，解决个人无法给企业开具进项抵扣的问题，和企业人工成本高，同时能够解决企业要为临时工缴纳社保的问题。

社交电商市场发展规模变大，但依然保持高速迅猛增长。所以有人认为社交电商招代理的方法是不是很简单，怎么谁都可以做。其实社交电商的门槛虽低，但平台投入的成本比较高，尤其是税收成本。比如社交电商为个人结算佣金的个税如何处理，处理不好还会有税收风险。

现在社交电商招代理的方式也是以人为主的，考虑到用户会去思考“哪个更省钱当然他会去选择哪个平台。哪个佣金模式更有利就去选择哪个平台去推广”。

但实际上，社交电子商务不仅如此。良好的社交电子商务必须受到用户的青睐，无私，您只是向需要它的用户推荐正确的东西。

在后电商时代时代，各行各业将市场从离线劳动力转移到了在线劳动力。社交电商为了增加在线流量，公司展示了其神奇的力量并制定了各种返利和返利政策，但发现由此产生的税收风险迫在眉睫。运营部门大声疾呼，要求支出来扩大市场份额。

有个问题关系到社交电商招代理的事，现在社交电子商务的门槛很低，而且人群很复杂。许多人只是认为进行社交电子商务是为了在朋友圈中发送发圈，并为业务量刷发圈，但他们并未关注用户是否愿意接受它。我们最后讨论一下社交电商的推广代理的佣金如何节税更好。

（1）社交电商招代理，代理如何赚钱？

1.通过自购省钱，通过分享赚钱
2.运营升级和可持续回报
3.经营自己的私有域，获得广告收益
4.独立销售商品，从佣金中获得双倍利润

1. 推广代理人的佣金如何节税？

京灵财税灵活用工平台灵活用工深入解决不同行业用工问题、财税问题等，就是为了大幅降低企业经营成本。
首先就是社交电商企业与京灵财税灵活用工平台灵活用工服务平台合作，不用担心平台经营合规问题。

建议社交电商企业转型升级采用灵活用工方案，即，将部分业务外包给京灵财税灵活用工平台平台，京灵财税灵活用工平台分包给全国各地的自由职业者（代理）完成，假设是企业通过平台批量发放1000人的经营所得。通过企业外包项目，企业可获得京灵财税灵活用工平台平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。

通过这样的合规税收筹划，还能使绝大多数金融公司单位不需要采用私账形式处理佣金，而让企业经营更加合规，无税务风险。

总结一下，社交电商在社交群体中得到众人的青睐，社交电商的经营渠道和经营形式日益广泛，合规性问题便成为焦点，税务难题显露出来，而且很多从业者不了解税务筹划领域的知识，仅限从某个单一渠道去处理社交电商经营活动的风险难题。为了促进共享经济新业态行业合规发展，京灵财税灵活用工平台灵活用工始终为企业着想，让更多参与到社交电商队伍中企业能更加合规合法节税降税。

人力资源外包公司的计税方式有两种计税方法可以选择，一种是一般计税方法，一种是简易计税方法。1.一般纳税人①一般计税方法，以收取的价款，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金等作为销售额，依照6%的税率计算缴纳增值税。

②简易计税方法，以收取的价款，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金等作为销售额，依照5%的征收率计算缴纳增值税。
2.小规模纳税人适用简易计税方法，以收取的价款，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金等作为销售额，按照3%的征收率计算缴纳增值税。提示：小规模纳税人提供人力资源外包服务，不存在5%征收率的问题。

人力资源外包公司亟待通过灵活用工，实现转型升级，解决平台出现的高额返佣问题等其他财税问题，当下灵活用工模式是最具节税优势的。企业该如何通过战略转型，用工模式，推陈出新，迎接新市场的考验，已成为每一家人力资源企业发展中必须拥有的危机意识与思考课题。当今社会，高运营成本迫使人力资源公司也在转型过程中不断调整人员结构，优化人力成本，控制人员效率。企业选择灵活用工的原因是多方面的，前三个是“优化人员结构”、“减少人员编制”和“提高就业弹性”。

京灵财税灵活用工平台灵活用工平台的节税方式：企业将业务外包给京灵财税灵活用工平台平台，这样企业可以通过平台批量发放1000人的经营所得。京灵财税灵活用工平台平台通过合理匹配任务之后，再交给自由职业者在平台上领取任务。任务完成平台会在24小时内自动化完成员工支付结算。

除此之外,灵活用工平台还能依托自身数据、技术优势辅助企业人力资源管理,促使企业降本增效,降低管理运营成本,拓宽营销渠道,并挖掘更多潜在客户,进而实现业绩增长。疫情之下，市场用工方式悄然发生变化。但是在推动数据共享开放的过程中，有关数据责任划分、劳动者权益保障等难题亟待进一步探究。不可忽视的是，由于兼职工作多是根据劳务合同或承揽合同关系定性，灵活用工从业者处于较为劣势的地位，他们的权益一旦受到侵害，维权比较困难，在防范劳动关系认定、工伤赔偿方面存在一定风险。另一方面，现行社会保障体系，是按照实际存在劳动关系的传统用工方式来设计的，大部分人把灵活用工当作权宜之计而很难主动选择。随着多部门要求合理设定互联网平台经济及灵活用工模式监管规则，鼓励互联网平台企业、灵活用工服务机构等降低服务费、管理费等。同时，在国家发改委、中央网信办印发的《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》中提到，支持企业通过灵活用工平台共享资源，为中小微企业主、自由职业者提供就业机会。面向房产经纪、网约车司机、医疗行业、保险经纪、社交电商、内容创作者等各类平台经济从业人员，提供供需对接等多样化就业服务和社保服务、商业保险等多层次劳动保障。趁着灵活用工发展机遇，解决企业用工成本、税收成本时，强化企业开源节流，可持续发展战略，巩固纳税信用，堤防税收风险，灵活用工模式让企业成本合规降下来。

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