不仅是在2020年全国两会上提到灵活用工，在2019年中央曾多次提出加强对灵活就业、新就业形态的支持，灵活用工模式备受关注。李克强总理主持国务院会议，也提出为多种形式与灵活就业松绑，对“互联网+”、平台经济要加大支持力度。

灵活用工逐渐被重视起来了，让我们进一步了解一下灵活用工。灵活用工的分类灵活用工从人力资源配置方式来看，可分为“非标准雇佣关系”和“非雇佣关系”两大类。

作为企业，灵活用工的六种模式，你知道吗?

灵活用工的六种模式

1、劳务派遣

例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

2、非全日制

例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

3、实习生

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

4、兼职

对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

5、返聘退休人员

公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。

6.业务外包

将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

为了响应国家税收优惠政策与市场需求的双重驱动下，京灵财税灵活用工平台通过灵活用工节税方案帮助企业开源节流，从每一件税务难题上深入研究，协同政府监管，资金风控管理、合作保险支持等为客户企业与灵活就业者提供了一个合规、安全、高效、合规的灵活用工平台。

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2、佣金结算：合同流+服务流+资金流+发票流=四流合一

3、个税核定：与各级园区政府合作，满足个税代缴资质，按1%个人所得税核定征收，优化人员个税，提升个人收入。

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随着灵活用工结业就业市场的日渐活跃,各行业竞争都呈现出了上涨趋势。与之相反的是,由于财务政策、工资结算等工作内容短期激增,同时企业收入现金流减少,现在许多大型企业都出现了些薪酬结算方面的问题。

如今,许多企业为降本增效、开源节流,都选择了灵活用工这种新型的用工模式。灵活用工模式下,企业通过调整人力资源配置结构,降低了人力成本和管理成本。不过,在这种模式下,房地产企业与员工之间多建立的是非雇佣关系,因此企业就需要按照员工实际完成的工作内容,为员工发放工资。

但目前,在社交电商、保险经纪、线上教育等企业中,多数灵活用工人员是无法提供满足企业要求的佣金发票的。因此,企业也就出现了薪酬结算方面的问题。

而作为社会化用工整体解决方案的服务商,京灵财税灵活用工平台帮助企业解决“佣金结算难”问题。依托着行业领先的“京灵财税灵活用工平台灵活用工服务平台”与落地服务公司,京灵财税灵活用工平台在帮助企业做到财务合规的同时,还能助力企业业绩增长。

若想通过灵活用工来合规节税降税，各位企业老板们先了解一下这个!

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业内人士表示，近年来，在保险结构调整的基调下，保险公司努力在大额支付和定期支付业务之间进行调整，但是由于产品创新能力和销售团队建设相对滞后，这种调整将必须经历一些痛苦。拓国柱还指出，该法规能否解决当前保险市场不规范的佣金提现尚待观察。保险公司可以以其他方式变相支付佣金。保险代理人，保险经纪人的工作和报酬：保险代理人可以是机构，也可以是个人。作为保险代理人，机构可以专门从事保险代理业务，也可以同时从事保险代理业务。保险代理人在开展业务过程中与保险公司签订代理合同，接受保险公司的委托，以保险公司的名义开展活动，向保险公司收取佣金，不收取保险金。保险交易对手。保险经纪人只能是机构，而不能是个人。保险经纪主要接受保单持有人的委托，为保单持有人与保险公司之间的合同提供中介服务，并依法收取佣金。此外，保险经纪人也可能

保险公司和受益人提供诸如风险评估，风险管理和代理索赔之类的服务。其中一些任务与保险人有关（例如代理索赔），而另一些任务与保险人没有直接关系（例如风险评估）。有鉴于此，所谓的保险经纪人依法收取佣金，实际上有多种形式，主要包括：保险经纪人担任保险保单持有人和保险公司订立保险合同，保险公司撤回部分保险金。作为佣金支付的保险费；保险经纪人未订立被保险人提供代理保险等其他保险服务的合同的，接受服务的保险交易对手应当支付佣金。佣金只能支付给保险代理人和保险经纪人，而不能付给其他人。
保险代理人，保险经纪人的税收成本如何减免？佣金结算合规：保险经纪公司改变用工属性，将重心力量放下灵活用工模式上，在京灵财税灵活用工平台灵活用工平台，保险经纪公司可以将业务外包出去，佣金也是直接由京灵财税灵活用工平台云平台智能结算，资金安全，与银行合作共管账户。这样的结算方式，企业和个人直接没有直接的雇佣关系，保险经纪人也是由个人转变为个体工商户，按规定企业无需帮助自由职业者缴纳社保费用，节省成本。

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1.多级分销社交电商运营模型是在C2C和B2C的基础上发展而来的，并且出现了新的形式（该模型为S2B2C）。该模型属于社交电子商务运营的多层次分布。它本身可能是合法的商业模式，也可能演变为社交电商形式的非法计划。社交电商平台通过分享赚钱似乎更具诱惑。加上平台也想从中获利，多级分销的嫌疑渐渐显露。最后，为了获得更多的利益，社交电商代理商需要开始裂变增长服务，并且代理商获得的利益与他们的水平相关。级别越高，利润就越大，很难逃脱拉人的嫌疑。可以看出，社会电子商务的多层次分销业务模型与传销的定性特征相似。

2.人工成本大如今，社交电商的帐单越来越多，罚款越来越重，但是许多企业仍然为了赚钱而冒险。但是，在仔细检查了账单之后，许多卖家表示他们再也负担不起账单。刷一次刷票不再是5元，所需的钱也越来越多。3.不开发票社交电商平台的代理多为个人，个人不具备自行开具发票的功能。在实际分销佣金结算的过程中，分销人员是没有能够提供发票的，没有发票佣金支出不能列支抵扣企业经营所得税，这也就导致了企业的税务成本大大增加。4. 结算支付社交电商这里面存在几大财税问题（1）佣金发放的问题：平台是否尽到代扣代缴义务，为兼职人员申报个税；（2）频繁公转私的问题：频繁从公司提现到私账，需要证明是用于公司经营，并且有相应合同以及发票，否则视为股东分红，需补缴滞纳金；

因此，在这里提醒各位电商企业，在618激烈的竞争之下，社交电商企业往往各出奇招，希望通过税务筹划解决方案让平台经营更合规，用户也会购买自己的产品。

社交电商必看！改变劳务属性，灵活用工对于目前很多兼职平台、共享经济平台、社交电商平台来说，目前面临的主要问题就是支付给兼职人员的劳动报酬该如何入账？大多数平台目前的做法可能是直接从公账提现到法人私账后，再通过私人账户转给兼职人员，却并没有为兼职人员申报个税，不单工作繁琐，而且面临很大的税务风险！京灵财税灵活用工平台“灵活用工”综合财税服务平台深入社交电商行业的返佣结算领域并提供税务筹划、佣金结算、个税核定征收等全流程财税合规方案！更多节税方法在京灵财税灵活用工平台，每天为您分享更多企业节税筹划知识！更多的企业节税疑难问题到京灵财税灵活用工平台云平台向专家咨询。

二、灵活用工的当前形势关于灵活用工，有一个国际概念叫做灵活就业渗透率，是指一个企业的员工总数与通过第三方灵活就业的雇佣员工人数之比，这在一定程度上可以反映企业的灵活性。根据WEC的统计，渗透率最高的国家是英国，2017年将超过5%。美国、日本和法国等发达国家的普及率将在2%至3%之间。中国目前只有1.2%，低于全球平均水平。仍有很大的改进空间。三、灵活用工模式下的保险经纪如何快速盈利？在国际上，灵活用工已经有成熟的盈利模式，大多数是劳务派遣。当然，国内的劳务派遣其实也运作了很多年了，但是和美国、德国、日本等国家的国知名人力资源服务公司相比，我们的模式还是太过于简单。其中，灵活用工模式下的保险经纪公司或者是保险代理公司都在通过灵活用工服务帮助企业节约成本。

保险代理人——产品式销售模式，以产品销售为导向，只需要将具体产品讲解清楚，吸引、说服客户购买即可，不必为客户制定全面方案，对从业人员的专业性要求不高。保险经纪人——顾问式销售模式，目的不是要推销什么产品，而是站在客户的角度，帮助客户梳理自身的需求，分析家庭风险敞口，制定合理的保险规划，比较筛选最优产品组合，最终选出真正适合客户的产品，对从业人员的专业性要求较高。经过灵活用工模式的求索，我看到了保险经纪行业的潜力，相信通过京灵财税灵活用工平台灵活用工合理的节税方案，保险经纪公司会更加经营合规，税筹更加清晰。

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随着经济的发展和国家政策的扶持，保险经纪公司、保险代理公司正进入发展的快车道，利润大幅增长。随之而来的是公司员工薪酬日益提升，与此同时，个人所得税的日益增多。而对于公司来说，遇到的最大的问题就是税务链的问题。特别是出于中间环节的保险经纪公司。保险经纪公司招人招募是非常困难的，因为成本高，因为有很多限制，所以招募一个人时会很谨慎，因此很难招募人才。许多人在选择工作时也非常小心。此外，保险经纪公司的外包人员多，薪资发放结算成本大。面对不断上涨的劳动力成本，第三产业对工作灵活性的不断增长的需求，企业慌了，急需找到灵活用工节税方案。
透过现象看本质，首先保险经纪公司最大的税务问题就是解决佣金个税的难题，为了减少个税佣金的支出，企业往往会采用薪资代发的方式去做，但这些第三方平台是否合规全然不知，佣金代发的模式也比较单一，有风险，需要考虑的不仅是为企业提供了佣金，薪资代发的功能，还需要确保整个交易闭环中的收款、发薪、营销等环节是否完善，代开的发票是否合规等。那么灵活用工平台-京灵财税灵活用工平台是如何为保险经纪公司节省成本、降低个税的呢？第一，平台与企业签订相关协议，通过调整用工模式，转变企业与个人合作模式；第二，企业通过平台对灵工人员支付费用，平台委托代征个人所得税至税务局；第三，灵工人员通过平台获得合理合法的税后所得以及税务局开具的完税证明；第四，平台向企业开具6%增值税专用发票，企业可以使用专票作抵扣列支成本。

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一般保险经纪公司在经营过程，经常会遇到某个朋友忽然介绍一个大的业务过来，这样的业务对于企业来说当然是好事，但是其中又有不少的税务问题，需要解决，比如如果给企业介绍业务的是个人，公司支付给个人的费用属于什么费用？能税前扣除？如果支付的是给企业的呢？又有什么不同？例如：某保险经纪公司经营5年了，业绩一直持平，一天该企业老板的一个朋友以个人名义介绍了一笔500万元的订单过来，老板为答谢朋友准备给予该朋友6%的提成即30万元作为报酬，并交代了财务部及时处理。综上所述，公司支付的30万元，需要进行代扣代缴个人所得税，同时该个人需要到税务机关代开增值税发票，否则企业不能税前扣除，但是如此一来的话，该个人所涉及的个人所得税就较多了，如此的话，可以试着在该业务成立前，该个人就在一些税收优惠较多的地区，注册一个公司以该公司的名义提供该项业务，这样设计的话会很大程度上降低该笔交易的税收成本。

保险经纪公司在为保险经纪人发放佣金时，有代扣代缴个税的义务，个人经营所得税率范围造成税负过重，导致经纪人脱离经纪公司的可能性加大，若经纪公司自行承担则成本过高。这样做，保险经纪公司节税95%采用京灵财税灵活用工平台灵活用工平台业务外包的形式优化人力结构，解决个人无法给企业开票等问题；开具6%服务类发票，让企业合法的得到服务类进项抵扣，解决个人无法给企业开具进项票的问题，和企业人工成本高，同时能够解决企业要为临时工缴纳社保的问题。

此外，京灵财税灵活用工平台灵活用工是由深圳嘉灵科技有限公司开发的平台，公司与各级园区政府战略合作，满足个税代缴资质，为提供服务的个人代扣代缴个人所得税。如此一来，保险经纪公司佣金非常高也不再担心了，找京灵财税灵活用工平台领取个税务筹划方案。

灵活用工的六种模式1、劳务派遣例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。2、非全日制例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。3、实习生为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

4、兼职对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

5、返聘退休人员公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。

6.业务外包将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。
于此，灵活用工区别于传统的固定全职用工方式，是指企业基于实时用人需求，按“时”雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系。企业除了核心、专业人员以外的员工都可以采用灵活用工模式；在灵活用工模式中企业不需要为灵工人员缴纳社保，可以使雇主将薪金支出转换为费用成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分体现。灵活用工最大的好处就是企业可根据自身需求将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，通过外包，把辅助性的工作交给专业的人才来做，不仅可以为企业节约人力成本，还可以规避劳资纠纷、工伤风险。

专业的人做专业的事，京灵财税灵活用工平台灵活用工以真诚合作的方式避免了企业在一灵活用工这条不熟悉领域使用正确的灵活用工节税方案来最大程度的降低企业成本。