共享经济时代下的灵活用工模式
共享经济发展提供了大量灵活就业岗位，也就是所谓的零工经济。用工企业把一些重复性的、非核心的职位或业务外包，即企业将某项工作或岗位的执行或服务內容转移给第三方服务平台来进行。共享经济做为互联网时代一种全新的经济业态，具有有别于传统式经济的新特点。共享经济发展实现了新的跨越，对劳动法带来新的挑战，创新传统用工法律规制势在必行。在共享经济时代背景下，企业传统的用工模式受到了极大冲击，在用工关系上，企业与个人间的关系更加灵活，人力资源管理变得更加复杂。在用人方法上，传统式的劳动合同形式正在逐渐向灵活合作模式转换，劳资双方关系更为对等。因此自主创新的灵活用工模式，在推动共享经济发展方面有着积极意义。
企业采用灵活用工的优势明显
“共享用工”作为灵活用工的一种创新形态，成为疫情期间的应急措施，促成了企业、劳动力资源、社会的"共赢"。灵活用工方式衍生科技结合创新精神，激励企业转型升级，降本增效，既支持也规范着灵活用工经济服务平台的健康发展。形式多种的灵活用工方式，既可拓用工企业招聘人才方式，又可提升员工就业方式，为员工顺利进入企业提供大量机会。并且，灵活用工方式还能提升人才测评度和优秀人才保存率。灵活用工特别适合用人密集的行业和企业，从职工的招聘、学习培训、管理和员工的个人社保、个人公积金、代交社保个税、终止合同赔偿费等多个方面降低企业用工成本费与风险性。

企业选择灵活的用工模式后，人力资源管理的成本费会明显减少，人力资源管理琐碎将不再占据企业珍贵的发展时间，为公司的稳步发展提供更多资源和精力。在灵活用工模式下，“灵活就业人员”自主性强，弹性大。自己可以独立决定工作时间和时长以及所负责工作项目的限期，根据自身的情况挑选适合的工作方式，实现工作与生活的平衡。利用京灵财税灵活用工平台灵活用工平台的专业方案，企业除了能顺利安全地完成用工转型之外，还可处理长期困扰的无票场景，优化企业税负，以及解决个人所得税过高问题，增加个人收入，保持员工就业稳定。作为一种新事物，灵活用工自带创新能量，为企业的发展带来无限可能，新型用工方法为企业可持续发展提升驱动力，助力企业在白热化的市场经济中保持良好的竞争能力，推动企业自我成长。