灵活用工模式与全日制雇佣有什么区别?

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 11:14:55 +0000

灵活用工这一创新模式实现了B2C平台企业解决个人发佣金的问题，企业灵活用工全流程合法合规。伴随着企业选择“灵活用工”这一用工形式的优势凸显，不少传统企业很难真正感受到灵活用工的价值，灵活用工模式与传统的全日制雇佣有什么区别?接下来，京灵财税灵活用工平台在将对此进行说明。传统型企业用工风险，从招聘员工、签订合同、试用期、转正、带薪假、劳动合同变更、劳动合同解除/终止这一系列过程中，管控用工风险，是一个费时费力的过程。企业招聘一个人，留住一个人都很难。为什么？一大批自由职业者的涌现，企业用工模式也纷纷转型升级。 灵活用工模式与全日制雇佣有什么区别?1、用工方式不同。灵活用工的模式是企业基于用人需求的波峰、波谷来灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。而传统的直接雇佣是指用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，在合同中明确约定工作岗位、工作地点、工作时间及薪资报酬等传统的劳资关系。2、灵活程度不同。灵活用工顾名思义要更为活泛，企业可根据用工需求随时使用、随时停止。模式更为灵活，不需要企业付出额外的费用，也不需要复杂的入离职流程，既为企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。而传统直接雇佣模式对于用人单位来说，则很容易造成用工僵化、增加用人成本的弊端。3、用人成本不同。对于灵活用工而言，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，企业只需支付相应报酬给进行合作的灵活用工平台即可。无需与个人签订劳动合同，不需要为用工缴纳社保、公积金，同时还可获得平台开具的正规发票用于抵扣，因此相较于传统的直接雇佣模式可有效降低用工成本。4、用工风险不同。由于灵活用工模式下企业和用工之间不再签订劳动合同，两者之间也不存在劳动关系，因此企业在用工期间可有效规避劳动纠纷，降低用工风险。而传统的直接雇佣模式，一旦企业与员工之间出现劳动纠纷，那么难免会涉及到诉讼及赔偿，对于企业经营发展会带来相应风险。 灵活用工企业适用案例：举个例子：某企业准备招聘100个网约车司机，按照传统标准用工模式，企业需要根据地域经济标准给到一个适当的薪资报酬。在深圳、上海等地方，每月5000元的工资已经不算高薪。另一方面，企业并不是时时刻刻都需要司机，司机的工作量并不多，基本每天出一到两次车，剩余的工作时间内，用人单位仍然需要给“空闲”的司机薪资报酬。每月5000元工资加五险一金，综合人力成本达到6500元，每月实际工作天数平均不到22天，每天大约人工成本320元。以每天320元的价格招聘一个司机，对于用人单位成本很高了。而对于司机来说，每月5000元，需要司机按照标准工时制在公司时时待命，司机心里也不会平衡。而共享经济时代，互联网技术登峰造极，给了企业按需用工技术条件，譬如保险经纪人、房地产经纪人、外卖小哥、直播网红达人等等。用工模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

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