互联网共享经济下新型用工模式——众包

共享经济作为一种新兴业态，给传统用工模式带来了深刻影响，劳动者不再完全附属于企业，而是有了更大的自主性。在这样的大背景下，催生了许多灵活用工模式，众包就是其中之一。

二、何为众包?

(1)灵活用工2.0，京灵财税灵活用工平台“定义”了众包用工

京灵财税灵活用工平台“定义”的众包用工是：区别于固定全职，等同于“灵活用工”。基于企业用人的需求，实时雇佣人才的一种短期或项目型用工模式。是企业把传统上由企业内部员工承担的工作，通过互联网以自由自愿的形式转交给企业外部的大众群体来完成。目的是解决企业人工成本高，专业人士缺少，个人无法给企业开票，企业缺少进项发票，并能解决企业要为临时工缴纳社保的问题，解决员工个税税率高，自由职业者个税高不会缴纳等问题。

(2)京灵财税灵活用工平台众包用工解决方案：

(一)降低企业用工成本：

企业利用灵活用工平台，提前规划项目用工解决方案压缩运行周期、精准匹配工作者助力节约人力成本、多项目并发大幅降低项目运营成本等，从而满足企业节奏发展多变的情况下的用人需求。

(二)有效控制税务风险：

企业通过众包用工解决企业缺少进项票去买发票的违法风险，能让企业合法合规合理的得到进项发票;解决企业不为临时工购买社保的风险;解决企业用个人卡或者是现金的形式发放工资，不纳税的风险和银行反洗钱的风险。

灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。意味着，采用灵活用工模式可以为企业节省社保费用，减少工资支出。

(3)众包的具体业务模式

服务流程详细说明：

1、企业要跟京灵财税灵活用工平台平台签订一份委托协议，这份协议的核心就是把需要委托的任务通过京灵财税灵活用工平台企服分包给全国有专业技能的自由职业者来完成。之后企业就可以在京灵财税灵活用工平台平台发布任务，并须与京灵财税灵活用工平台落地公司签署合作协议并支付项目款项，最后由京灵财税灵活用工平台落地公司为其开具6%专用发票;

2、分销推广自由职业通过网签的形式，签订一份分包协议

3、京灵财税灵活用工平台将企业项目智能分包任务，自由职业者线上注册完成企业发布的任务，京灵财税灵活用工平台为其测算经营成本，发放佣金并代缴个税。

如下图所示：

三、众包的优势

在对京灵财税灵活用工平台众包模式有了大致的了解后，将传统用工模式与众包模式相对比，小编总结了众包模式的以下优点供参考：

众包用工，为企业避免用工风险!具备节税效果!合理规避企业税收问题!提醒一下各位企业老板，不要因为今天安全忽略了明天的风险，因为创业不易，不要只注重平台今天的安全，可明天不一定安全。今天给你带来财富，明天可能会抢劫你。世事难料，一定要分散风险，做好一切风险防范。

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互联网共享经济下的灵活用工涉及物流、直播、保险、教育、新零售等等。随着互联网经济的迅猛发展，传统制造业会承受到越来越大的冲击，年青劳动力更崇尚在自由、有空间的新兴行业就业。

但是，往往初生牛犊不怕虎，企业在灵活用工过程中往往遇到这样的问题：

1.违法违规

企业不正当获得增值税发票，涉嫌虚开发票违法犯罪

企业未履行代扣代缴个税义务，面临追缴和罚款

2.利润损失

企业增值税进项票缺失，无法合理抵扣造成不必要的损失

企业用工发票缺失无法列支成本费用，导致企业所得税偏高

3.用工负担重

企业未帮助个人优化收入结构，个税负担往往转嫁给企业

企业社保缴费负担重，特别是社保入税后问题凸显

由此可见，企业灵活用工要适应新形势的变化，要注重运用新模式、新方案、新思维，加大企业灵活应该程度，积极采用财税管理、人力优化等举措，把重心投放到合理节税的层面去开展工作，发挥企业转型升级的作用。企业规范用工，促进政府税收，构建和谐劳动关系。企业是用工主体，要重视自身用工主体地位的发挥。

京灵财税灵活用工平台灵活用工节税方案：

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灵活用工解决方案带给各大企业什么好处?有以下几点：

(1)企业可以合法地从京灵财税灵活用工平台云平台获得一张服务类发票，用来抵扣企业所得税;

(2)分销推广的自由职业者，完成了个税的合规;

(3)企业不需要给分销推广的自由职业者缴纳社保，可以在合法的情况下减少企业运营成本;

(4)企业结束了用个人银行卡或者公户给这些分销推广的自由职业者结算佣金;

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其实，站在创业者的角度思考，想要和成为千亿资产的何鸿燊一样，需要明白的是做什么行业并不重要，最重要的是要有坚定的信念，成为人上人的信念，不甘平凡的信念，穷且益坚，不坠青云之志，正是由于这样的信念，支撑着何鸿燊顽强拼搏。

从创业视角看，灵活用工行业是一门好生意。灵活用工是人力资源行业的重要子赛道，也是2019年无论是创业者还是机构都重点关注的话题。如此，在选择灵活用工之前是不难，最难的是你如何确定在灵活用工过程中不会出现什么问题，能否解决企业发薪问题等等。

即便最优秀的企业，在转型开始灵活用工过程中，刚开始做业务的时候也并非都是一帆风顺的。正是因为我们很多人不是和何鸿燊一样，没有好的家庭背景，没有专业的特长，凭的就是一腔热血，做一份工作都想一步一步爬到最高。可是，我们始终没有做到何鸿燊这样，这说明我们的智慧还积累的不够，记住：信念决定你往哪里走，智慧决定你可以走多远。

企业永恒发展的诀窍，是从未停止过努力。赌王何鸿燊辞世，留下来的5千亿遗产深深的激发我们要努力，要用正确的方式来做任何一项自己喜欢做的项目。

所以，总结一下，灵活用工管理项目的目前处境就是“赚钱但不知如何省钱”，企业如何花更好少的钱做更自由的事?

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众所周知，自与薇娅合作后，梦洁股份5月12日至20日连续7个涨停板。但这只直播网红概念股7连涨停后“翻车”了!从5月25日股票行情得知，梦洁股份跌停了，截至收盘，公司股价为8.01元/股，跌幅达到10.00%。

比5月21日曾站上的高点跌了20%，市值在两天内蒸发了约17亿元。其实，还没有薇娅加入之前，在A股市场上梦洁股份的表现可以说是“平平无奇”，现在看来，薇娅终于也带不动该公司了，搭上直播“快车道”并不意味着公司业绩势必高枕无忧，网红时代下的资本市场遍布暗涌，想这样“蹭热点”远比想象中要难很多。

直播网红概念股7连涨停后“翻车”，网红直播带货会“翻车”?京灵财税灵活用工平台灵活用工服务平台与你一起了解其中的法律风险。

“网红带货”的模式下，由网红或者主播发布“带货”短视频或者在线直播等，本质上属于商业广告。网红作为商业广告的发布者或者经营者，应当承担经营者或者发布者的责任。例如网红在直播带货过程中引用的数据失真，存在虚假宣传或者在宣传某款产品时，存在违反广告法最高级的规定。根据《广告法》第五十五条第一款规定，“违反本法规定，发布虚假广告的，由市场监督管理部门责令停止发布广告，责令广告主在相应范围内消除影响，处广告费用三倍以上五倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处二十万元以上一百万元以下的罚款…。”

对网红主播而言，佣金是多少是一个谜。薇娅6场直播 梦洁共支付佣金317.46万元。从2019年的3场直播销售金额与支付费用分析，梦洁股份平均每场需支付佣金34.74万元，平均佣金率为22.21%。而从2020年的数据来看，除去1场未结算的直播，平均每场直播佣金为71.08万元，3场的平均佣金率为26.26%。6场直播累计下来，平均每场佣金为52.91万元。

高额佣金背后有多少涉税案例真的不用多说， 真是替贵圈头疼，现在的社交电商竟然还未解决支付个人佣金的佣金结算问题。

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灵活用工佣金代发与代付的区别：代付：代付是一种最基本应用模式，即付款方向第三方支付公司转一笔代付金额，同时向支付机构提供付款报表，包括姓名，账户号，开户行，付款金额等要素，支付机构根据提供的报表向名单内账户付款。第三方代发公司只是承担代付的功能，并不能支持支付款的业务场景。灵活用工佣金代发：灵活用工平台的佣金代发方案适用于采用灵活用工模式的用工企业，与第三方支付公司的代付功能最大的区别在于，平台是在合规的业务场景下，代替用工企业发放佣金，有“四流合一”确保业务的真实性。灵活用工佣金代发操作流程京灵财税灵活用工平台灵活用工平台为灵活用工企业提供任务共享、结算发放、查账对账的一站式佣金发放解决方案，操作主要分为四步进行：

第一步：用工企业跟京灵财税灵活用工平台平台签订委托服务协议，协议内容便是把佣金发放业务委托给京灵财税灵活用工平台来完成；第二步：自由职业者（也就是灵活就业人员）与京灵财税灵活用工平台平台以网签形式签订一份合作服务协议；第三步：用工企业将需要发放的佣金打给京灵财税灵活用工平台平台，并在平台发布任务（用工需求）；第四步：自由职业者在平台领取任务完成后，由京灵财税灵活用工平台平台直接将佣金发放至个人手中。

如何选择靠谱的灵活用工佣金代发平台？考察要点1：看平台资质企业首先要查考灵活用工平台是否具有政府审核部门通过的以及税务部门授权的合法资质，以便确保平台合规经营以及解决方案的合规合法。考察要点2：看资金安全要重点考察平台的资金管理方式，一般靠谱的灵活用工平台会实行共管账户原则，以便杜绝资金挪用、流向不明等风险，资金交易全程有银行进行监管，以此确保资金发放通道稳定可靠。考察要点3：看以往案例企业可以通过参考平台的过往案例，从侧面考察该平台的安全性。成功案例比较多的平台，甚至具有很多与企业匹配度较高的成功客户案例的话，可以帮助企业少走很多弯路，大大的降低风险性。平台灵活用工佣金代发方案不仅省心省力，最重要是安全性高，平台强烈的风控意识将企业的风险降低至更低，让合作客户放心无忧。

过剩产能是共享经济平台向外界提供产品或服务的关键，全新价值被从原有事物中被重新发掘出来，并被加以利用。总的来说过剩产能就是一种诱人的低成本原料，都知道利用过剩产能的成本肯定是要比购买新能源要低很多，平台存在的意义就是通过联合他人释放出隐藏在过剩产能中的价值，能够设定标准并简化参与流程。共享经济这种模式不仅在改变了人们的生活，还正在改变人们的工作，给传统行业产生了巨大冲击，同时也对传统雇佣劳动关系带来巨大的挑战。共享经济发展提供了大量灵活就业岗位，也就是所谓的零工经济。共享经济平台面临佣金发放难题很多共享经济平台都需要大量的个体工作者来提供各种临时，辅助和替代服务。虽然共享经济平台为社会提供了大量、多样的就业机会，但同时也会将面临新的工作难点：佣金结算问题。灵活用工平台佣金代发优势京灵财税灵活用工平台灵活用工平台可以为有发佣需求的企业提供任务共享、结算发放、查账对账的一站式佣金发放解决方案，帮助共享经济平台收获如下好处：节省企业成本。根据方案流程，共享经济平台的灵活员工的佣金发放工作交给京灵财税灵活用工平台完成，以此企业无需花费大量的人力物力成本来完成这项工作，还能避免发放失误的财力损失，有效降低企业综合成本。发佣趋于合规。京灵财税灵活用工平台佣金代发方案中，通过企业发放任务、个人领取任务完成后再发佣金形成业务流，确保共享经济平台是在真实的业务场景下完成佣金发放工作的，“四流合一”确保发用流程的合规合法。

专业的事交给专业的人，在佣金发放上有困难的共享经济平台可以将此业务外包给京灵财税灵活用工平台灵活用工平台完成，省心省力又省钱，安全性也能得到很好的保障。

平台经济指的是依托平台进行交易的商业模式，而平台就是连接多方供求或虚拟或真实的交易场所。采用平台模式的共享经济，借助平台的信息陈列和匹配功能，实现C2C的资源共享。共享经济平台面临佣金发放难题在共享经济盛行的时代，共享经济平台发展速度十分迅速，需要的大量的自由职业者来提供各种临时、辅助和替代服务，而共享经济平台则给这些“灵活员工”发放佣金作为报酬。共享经济平台依靠着大量自由职业者的支持，个体工作者通过分享从平台赚钱。目前市面上的共享经济平台几乎都面临着佣金发放难的问题，主要原因来自两个方面：一来，共享经济平台的灵活推广人员具有数量多、分散、流动性强等特点，佣金的结算发放工作任务重又复杂又繁琐，需要大量的人力支持，平台要承担较高的发放成本。二来，就目前共享经济平台来看并不具备专业薪酬结算的人才，对于如此繁重的佣金结算发放工作容易抱有畏难情绪，操作起来也相对效率较低，浪费人力成本。佣金代发：处理共享经济平台分享赚钱返佣问题针对共享经济平台的返佣发放困难的问题，京灵财税灵活用工平台为其量身定制了灵活用工解决方案，任务共享、结算发放、查账对账的一站式佣金发放解决方案正是该问题的“对症良药”。共享经济平台将佣金发放业务外包给京灵财税灵活用工平台完成，京灵财税灵活用工平台代替平台完成发佣工作，为共享经济平台节省返佣发放所需的人力成本，也可避免发放失误的财力损失，节省共享经济平台的综合成本。根据佣金代发流程，个体工作者领取共享经济平台在京灵财税灵活用工平台发布的任务，任务完成后京灵财税灵活用工平台再将佣金发放到个人手中，此任务是在真实的业务场景下进行的，可以确保发佣的合规合法。

专业平台的佣金代发解决方案节省了企业成本，优化企业薪酬结算系统以及提升财务管理效率，而且方案适应行业广泛，除了共享经济平台，保险代理、物流运输、共享出行以及知识付费平台也同样适用。

薪酬的含义和内容更加宽泛和严谨，是最宽泛的一种企业报酬概念。可以是直接的货币报酬，包括工资、薪水、奖金、佣金和红利等；也可以是间接费货币报酬，包括福利、保险等间接非货币形式支付的物质报酬。佣金是商业活动中的一种劳务报酬，是具有独立地位和经营资格的中间人（代理人、经纪人、推广员等）在商业活动中为他人提供服务（说合介绍生意）所得到的报酬。目前，佣金在灵活用工企业中使用较为广泛。佣金结算是什么意思？顾名思义，佣金结算就是结算佣金的意思，用人平台和企业根据约定好的比例或规则给提供服务中间人（推广员、代理人、经纪人等）计算和发放相应的报酬。佣金结算的企业多采用灵活用工模式，在佣金结算上普遍存在：佣金发放任务过重、发放过程繁琐复杂、发放形式隐藏风险、资金发放不安全、资金核算反馈困难等难题。京灵财税灵活用工平台灵活用工平台为企业提供任务共享、结算发放、查账对账的一站式佣金发放解决方案，利用互联网优势解决企业佣金/薪酬结算困难的痛点，以智能化业务结构帮助企业提升薪酬管理的效能与专业水平。佣金代发方案有哪些意义？1.灵活用工平台自主研发的SAAS系统下，佣金结算快速、发放安全、批量处理、集中支付、出错率低，可有效提高人力资源管理的工作效率。2.通过代发方案将佣金发放工作交给灵活用工平台代替进行后，可节省大量人力成本，以及规避发放失误会造成的财力损失，降低企业综合成本和风险。

3.灵活用工平台解决方案创建了真实的业务场景，让佣金以合规名目完成发放，并且平台为企业提供合法支出凭证，让企业顺利将这部分支出合规入账。京灵财税灵活用工平台灵活用工平台的佣金代发方案适用范围很广，保险代理、房产经纪、社交电商、直播带货、物流运输以及共享出行等多种行业的企业均可借助平台解决方案解决发佣方面的困难。

2.佣金结算效率低下平台专业的佣金代发解决方案可以更好地控制佣金的发放时间，避免错发、漏发、延迟等情况，不仅可以准确高效完成佣金结算工作，还可帮助用人单位做好薪酬规划，给出合适的优化方案。3.佣金结算成本过高企业采用京灵财税灵活用工平台的佣金代发方案后，原本需企业开展的佣金结算工作改由平台代替进行，为企业节省发放所需的人力、物力，亦可避免结算发放失误造成的财力损失，降低企业综合成本。4.佣金结算资金风险灵活用工平台的代发方案具有快速发放、资金管理、查账对账等功能，交易全程都是有银行资金监管的，降低结算过程中的资金风险，云数据技术储存，保障资金安全。5.佣金结算核算困难佣金代发解决方案在资金结算环节运用互联网+大数据技术，在线签约当天即可发放佣金，结算发薪快速，保障7*24小时到账，弥补传统佣金结算模式下金额核算、反馈不及时的缺陷。6.佣金结算账目混乱企业采用佣金代发方案后，佣金结算发放均由平台负责完成，可以从源头规避私转私、公转私、支付宝或微信以及现金支付等违规发薪形式会造成的企业账目混乱的情况。

7.佣金结算模式违规根据佣金代发流程，自由职业者领取用工企业在灵活用工平台发布的任务，任务完成后平台再将佣金发放给个人，此任务是在真实的业务场景下进行的，避免了违规结算模式的法律风险。8.佣金结算无法入账企业将佣金结算工作交给平台完成后，灵活用工平台将会给企业提供相应的合法支付凭证，避免企业因为缺少支付凭证而导致不能合规入账的情况。京灵财税灵活用工平台灵活用工平台的佣金代发方案安全合规，操作简单高效，为众多企业切实解决灵活员工的佣金结算问题，提高工作效率，有效优化企业成本。

京灵财税灵活用工平台是提供一套智能服务的灵活用工平台，用工企业业务操作人员登陆京灵财税灵活用工平台平台，即可一站式完成用工信息的发布与查询、自由职业者信息录入与签约邀请、资金管理、佣金批量发放、查账对账等业务。京灵财税灵活用工平台佣金结算协议浅析协议对象：京灵财税灵活用工平台佣金结算方案中协议签订涉及到四个对象，包括用人企业、自由职业者、京灵财税灵活用工平台灵活用工平台和银行。三份协议：①用工企业跟京灵财税灵活用工平台平台签订佣金发放业务委托协议；②自由职业者与京灵财税灵活用工平台平台签订合作服务协议；③企业、京灵财税灵活用工平台和银行共同签订第三方协议。协议作用：企业、京灵财税灵活用工平台和银行共同签订第三方协议，协议具有法律效应，保护客户权益。因为签订了三方协议，企业打进来的资金，灵活用工平台是无法动用的。企业采用佣金代发的好处提高效率，节省成本。佣金结算发放工作由平台代替用工企业进行，为企业节省人力、物力，降低企业综合成本。灵活用工平台自主研发的智能发佣SAAS系统结算快速、发放安全、出错率低，提高佣金结算的效率。优化体系，调整业务。平台专业的佣金代发方案，一来可以梳理和规范企业佣金管理流程，有效优化升级薪酬系统，提高企业财务管理效率；二来调整了人力资源部门的工作内容以及企人资结构，企业可将更多精力放在核心业务上，提升企业综合竞争力。

佣金结算过于繁琐复杂的企业完全可以将此业务交给京灵财税灵活用工平台灵活用工平台完成，省心省力又省钱，安全性也能得到很好的保障。