现今，我国经济处于“高速增长到高质量发展”的时期，用工服务已成为企业发展的引擎。京灵财税灵活用工平台云平台系统在互联网、大数据、云计算和人工智能技术应用的基础上，构建了线上线下融合的专注于现代服务业灵活用工+税务筹划服务平台 。

且不说众包用工是什么样的?就看它能不能实现人与社会、人与企业、企业与社会的全面互联，推送社会的和谐进步。

餐饮行业巨头西贝莜面村董事长贾国龙在疫情初期就表示，由于缺乏现金流，公司“撑不过三个月”。

新冠肺炎疫情对经济造成巨大伤害，这一点毋庸置疑。一季度GDP下降6.8%，也反映了这一突发事件带来的严重结果。“黑天鹅”防不胜防，作为企业来说，“生存”才能“发展”，逆势生存力是决定企业生死存亡的核心竞争力。在此次疫情中，各个企业“人员成本”压力倍增，成为企业生存的决定性因素。在这一背景下，灵活用工等新模式开始风靡，为企业带来新希望。

即便如此，看看适应于自由经济时代的企业是如何利用灵活用工方式解决企业用工问题的。某从事社交电商行业的企业王某说到，突如其来的新型冠状肺炎疫情，让各行各业的生存情况出现冷热不均的现象。在这种背景下，企业面对困境最直接的举措就是节省人力成本，实现这个目的办法就是：

企业传统用工方式转变灵活用工模式，然后通过企业外包业务，京灵财税灵活用工平台平台智能分包业务给自由职业者。

这样的灵活用工方式，不但可以节省企业的人工成本，也不影响企业的生产效能。

企业怎么评价众包用工?对众多企业来说属于“多赢”。

京灵财税灵活用工平台推出了“众包用工”，把握灵活用工新趋势，助力平台经济合规经营。换句话说，众包用工是疫情下催生出灵活用工的应急模式，此次爆发的新冠肺炎疫情给现代服务业、电商直销模式等诸多平台经济带来巨大困难。

不仅是在2020年全国两会上提到灵活用工，在2019年中央曾多次提出加强对灵活就业、新就业形态的支持，灵活用工模式备受关注。李克强总理主持国务院会议，也提出为多种形式与灵活就业松绑，对“互联网+”、平台经济要加大支持力度。

灵活用工逐渐被重视起来了，让我们进一步了解一下灵活用工。灵活用工的分类灵活用工从人力资源配置方式来看，可分为“非标准雇佣关系”和“非雇佣关系”两大类。

作为企业，灵活用工的六种模式，你知道吗?

灵活用工的六种模式

1、劳务派遣

例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

2、非全日制

例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

3、实习生

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

4、兼职

对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

5、返聘退休人员

公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。

6.业务外包

将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

为了响应国家税收优惠政策与市场需求的双重驱动下，京灵财税灵活用工平台通过灵活用工节税方案帮助企业开源节流，从每一件税务难题上深入研究，协同政府监管，资金风控管理、合作保险支持等为客户企业与灵活就业者提供了一个合规、安全、高效、合规的灵活用工平台。

京灵财税灵活用工平台灵活用工平台可以帮助企业解决以下3个问题：

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