灵活用工的优势有哪些？体现在五个方面

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 10:55:15 +0000

灵活用工之所以能成为时下最热门的话题，不仅因为其降本增效的优势能为企业带来收益，而且劳动者也能通过新的用工模式获取利益，从用工市场甚至上升至社会层面，灵活用工都能发挥其强大的优势。
【用工企业层面】灵活用工的优势有哪些？1.降低企业成本，包括社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等。2.提高企业效率，通过更灵活的就业，提高企业的灵活性和风险抵抗力。【求职个人层面】灵活用工的优势有哪些？1.自由职业者通过各种灵工的组合，实现相对稳定的收入，为提高生活水平奠定物质基础。2.可以根据个人的时间，个人的爱好，个人对工作环境的这种追求，可以时间自主，可以工作环境自主工作内容自主。【用工市场层面】灵活用工的优势有哪些？1.打破传统用工模式的单一性，丰富用工市场形式，提供更多用工形式选择以及更多技能人才的选择渠道。2.补充传统用工的不足，用工不再受时间地域的限制，企业雇佣和个人择业都更加自由。【人资领域层面】灵活用工的优势有哪些？1.提高员工的招聘、考核、管理、沟通等方面的效率。2.增加人岗匹配度和人才保留率，降低用工风险，加速人力资源管理的优化升级。【对社会层面】灵活用工的优势有哪些？1.灵活用工是一种就业方式，具有很高的就业价值，有助于提高国民就业率。2.灵活用工是一种创新力量，为企业的发展以及市场经济结构的调整升级提供无限可能。
企业实施灵活用工注意事项是什么？并非所有企业都适合灵活的用工方式，也不是所有岗位都适合灵活用工模式。灵活用工作为新的用工模式，实际操作中还有很多漏洞，企业在具体实施过程中应特别注意以下几点：（1）需要慎重选择正规可靠的灵活用工平台；（2）根据公司的实际情况，定制合适的雇佣方案，注意合规性；（3）适用者必须分层分类，不能一刀切，可以先在小范围内试试；（4）管理应进行相应的调整，不能遵循以前的员工管理模式。

灵活用工能解决的企业核心问题是什么？

京灵财税 — Wed, 23 Nov 2022 10:52:51 +0000

都说灵活用工好，到底有多好？好在哪里？作为新事物，灵活用工之所以发展如此之快，其本质在于其能够解决企业多个核心问题，降本增效提升企业竞争力。
灵活用工解决四大企业核心问题【用工问题】①灵活用工丰富了用工形式，缓解企业招工难、用工难难题；②灵活用工模式下，企业解聘员工无需支付赔偿，有效降低用工风险；③企业有充足时间确认员工是否匹配岗位，降低用工失误带来的隐性风险；④灵活用工在企业与员工间直接建立合作关系的模式，最大程度上激发劳动者工作积极性。【成本问题】①转型灵活用工后，企业在成本控制方面目标更加明确清晰，用工成本和税负成本是重点；②企业灵活用工后，从员工招聘、管理、培训、社保、代缴个税等多维度降低用工成本；③灵活用工后企业根据业务需求随时增加、减少用工数量，避免闲时人工成本浪费，智能控制劳动成本；④灵活用工代发方案，由平台代替企业发放薪资，可以为企业节省一大笔结算发放成本，尤其适合结算繁杂的用工企业；⑤企业与员工不签署实际劳动合同是灵活用工特征之一，意味着转型后的企业可节省合同签订、管理所需的成本与精力。【税收问题】①京灵财税灵活用工平台灵活用工平台解决方案，让企业根据自身需求合法获得发票，处理个人不能给企业开具进项发票的问题，优化企业税收。②作为有效优化途径，在税收优惠方面，灵活用工平台的丰富园区资源和税收优惠资源可以让用工企业从多个方面去优化企业税负。【结构问题】①增加灵活用工人员形式，丰富并优化企业人员结构，使企业人员配置更加合理化。②新用工模式提高员工招聘、考勤、考核、管理、沟通等方面效率，加速人力资源管理的优化升级。③灵活用工模式可以迅速有效地完成公司的整合，避免许多不必要的程序，使程序符合法律规范，合理调整业务配置和优化组织结构。
除上述这些企业经营中比较核心的问题，一定不能忽视财税安全方面。利用京灵财税灵活用工平台平台的专业税务研究团队，可第一时间了解到最新财税法规，根据平台的建设性意见，优化财税管理，更大程度降低财税风险。

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灵活用工的优势有哪些？体现在五个方面

灵活用工能解决的企业核心问题是什么？