代征代缴 – 京灵财税 https://www.jlcaishui.com Wed, 23 Nov 2022 11:15:08 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.1.1 灵活用工是百家争鸣,没有统一标准,如何合作? https://www.jlcaishui.com/1016.html https://www.jlcaishui.com/1016.html#respond Wed, 23 Nov 2022 11:15:08 +0000 https://www.jlcaishui.com/1016.html 随着灵活用工市场的发展,很多气企业转型灵活用工模式,平台经济下的灵活用工模式可谓是百家争鸣,也让越来越多一般纳税人企业都开始接触灵活用工平台。概括来说,灵活用工平台为企业提供的服务主要有自由职业者匹配和佣金结算。根据企业发布的任务需求,寻找合适的灵活就业人员去完成企业的任务。该服务要求平台对企业任务发布的合规性进行审核,也对就业者与任务的匹配度进行评估。现今市场对灵活用工平台的要求已经不仅仅是把费用发放给相关人员即可,还需要肩负起税局个税代征的作用。合规的灵活用工平台,应该是有优惠的核定征收个税政策,可以为任务灵活就业人员进行个税申报并完税。从安全角度来看,尽量选择有代征代缴资质的企业作为平台方来承接业务。而灵活用工的合作模式首先用工企业与京灵财税灵活用工平台灵活用工平台签署服务外包协议,由用工企业在平台上发布企业的用工需求,如:房地产经纪人、医疗代理、共享充电宝代理等。这些自由职业者在平台注册成为个体工商户,以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。举个简单例子,某企业需要聘请房地产经纪人多名,既要求成本低同时能够提供发票用于抵扣,此时便可通过灵活用工平台方式操作,即在平台上发布任务,自由职业者接受服务任务后由平台统一结算。为确保交易安全与财税风险防范,往往需特别关注“四流合一”。即资金流、发票流、业务流、合同流。灵活用工模式中,各方签订的合同真实有效。在完成相关服务后,企业支付给平台服务费,平台留足固定收费后向个体工商户支付服务费。在发票流层面,用工平台开具6%增值税专票给企业用于进项税抵扣,同时个体工商户开票给用工平台,后者可列支税前扣除项。。

  • 灵活用工的优势:

1、合法合规。灵活用工平台在符合相关法律规定的前提条件下成立,拥有相关资质及专业服务团队,因此企业可通过该平台有效降低用工方面的风险。2、降低成本。通过灵活用工,企业不仅可以招聘到符合要求的用工,同时还可以从平台获取正规发票用于抵扣,因此能够在一定程度上降低企业用工成本。3、弹性职能。灵活用工平台可以实现企业需要的岗位快速匹配,为用人单位快速筛选合适的人才,从而有助于提高企业效率和效益。4、增加收入。灵活用工实际上也是企业开展税务筹划的合法途径,通过灵活用工,一是可以减少企业支出,增加收入;二是能够使灵活就业人员的个人收益获得提升。即实现企业和个人的“双赢”。可以说,在企业用工方面,部分业务可以选择外包给灵活用工平台,这样对企业而言是具有诸多好处的。因此,存在该方面用工需求的企业,不妨寻求靠谱的京灵财税灵活用工平台灵活用工平台进行业务合作!

]]>
https://www.jlcaishui.com/1016.html/feed 0
灵活用工:企业高端人才引进如何实现高效管理 https://www.jlcaishui.com/992.html https://www.jlcaishui.com/992.html#respond Wed, 23 Nov 2022 11:11:43 +0000 https://www.jlcaishui.com/992.html 自由职业者的服务范围涵盖IT管理咨询、技术开发、产品设计等,属于高端灵活用工市场,而类似发单、促销、会展、地推、礼仪等属于基础灵活用工市场,像京灵财税灵活用工平台灵活用工属于灵活用工市场和与自由职业者,二者都是在服务的企业客户。

随着IT互联网的快速发展,传统行业拥抱新技术,这部分人才显得越来越紧俏。人才不够用、企业需求多,怎么办?这就导致用人模式上必须要更科学才可以,灵活用工正是“一个人才,服务多家企业”的高效率模式,企业如果采用“部分全职+部分灵活用工”,也就解决了高端人才不够用的问题,这是自由职业者崛起的大背景。 仅仅有大环境的因素还不够,凭什么自由职业者就能够崛起,其他的高端灵活用工平台就举步维艰呢?这离不开自由职业者独创的一套新模式,在我看来,这也正是自由职业者崛起最核心原因。 灵活用工不仅能实现人力共享,同时也成为企业降本增效的最佳方式。特别是对于具有明显波峰波谷的餐饮零售等服务业,企业临时、短期、批量的用工变化大幅提升,招人难、用工贵、人才不匹配等问题需要企业主动寻求更为灵活的用工方式。 用灵活就业人员和全职人员的配合的模式,可以让企业高效地进行人员招聘和管理,满足企业阶段性用工需求,在合规前提下降低人力成本。企业灵活用工,更节省成本。京灵财税灵活用工平台灵活用工,结算便捷,安全稳定,四流合一

京灵财税灵活用工平台“灵活用工”综合财税服务平台——全面深入MCN、医药平台、共享充电宝、房产经纪、保健品物流平台等返佣结算领域并提供税收筹划、佣金结算、个税核定征收等全流程税务合规方案!更多节税方法在京灵财税灵活用工平台,每天为您分享更多企业节税筹划知识!

]]>
https://www.jlcaishui.com/992.html/feed 0
京灵财税灵活用工平台灵活用工如何帮企业实现风险共担和利益共享 https://www.jlcaishui.com/989.html https://www.jlcaishui.com/989.html#respond Wed, 23 Nov 2022 11:11:30 +0000 https://www.jlcaishui.com/989.html 灵活用工模式下,企业与就业人员建立的是平等的业务承揽合作关系,彼此双方风险共担,利益共享,企业便可根据自身用工需求的波峰波谷调整工作人员数量,而作为企业合作者的个人也可根据自身需求选择工作时间与工作内容,也有助于实现双方互利共赢。

除此之外,灵活用工平台还能依托自身数据、技术优势辅助企业人力资源管理,促使企业降本增效,降低管理运营成本,拓宽营销渠道,并挖掘更多潜在客户,进而实现业绩增长。疫情之下,市场用工方式悄然发生变化。但是在推动数据共享开放的过程中,有关数据责任划分、劳动者权益保障等难题亟待进一步探究。不可忽视的是,由于兼职工作多是根据劳务合同或承揽合同关系定性,灵活用工从业者处于较为劣势的地位,他们的权益一旦受到侵害,维权比较困难,在防范劳动关系认定、工伤赔偿方面存在一定风险。另一方面,现行社会保障体系,是按照实际存在劳动关系的传统用工方式来设计的,大部分人把灵活用工当作权宜之计而很难主动选择。随着多部门要求合理设定互联网平台经济及灵活用工模式监管规则,鼓励互联网平台企业、灵活用工服务机构等降低服务费、管理费等。同时,在国家发改委、中央网信办印发的《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》中提到,支持企业通过灵活用工平台共享资源,为中小微企业主、自由职业者提供就业机会。面向房产经纪、网约车司机、医疗行业、保险经纪、社交电商、内容创作者等各类平台经济从业人员,提供供需对接等多样化就业服务和社保服务、商业保险等多层次劳动保障。趁着灵活用工发展机遇,解决企业用工成本、税收成本时,强化企业开源节流,可持续发展战略,巩固纳税信用,堤防税收风险,灵活用工模式让企业成本合规降下来。

京灵财税灵活用工平台灵活用工平台解决平台以及个人的税收压力,解决企业缺少成本的问题,有限公司解决企业缺少进项问题!无需企业实体入驻,提供一站式服务!安全有保障!达到合作共赢!

]]>
https://www.jlcaishui.com/989.html/feed 0
你还对灵活用工处于观望态度?让你少缴税只需一步! https://www.jlcaishui.com/983.html https://www.jlcaishui.com/983.html#respond Wed, 23 Nov 2022 11:11:02 +0000 https://www.jlcaishui.com/983.html 灵活用工模式,迎来爆发式增长,个税简易征收、免征额度这类大力度优惠政策的吸引,但是许多没有取得代征资质、 操作不合法等问题导致灵活用工这一行业乱象丛生。导致大部分传统行业的企业,对于灵活用工仍采取观望态度。

主要原因如下:1. 企业与员工不再有劳动合同关系,无法通过《劳动法》、《劳动合同法》等约束员工遵守公司管理制度、承担保密义务及竞业禁止义务;2. 对企业管理的要求增加,转为合作关系后,如何约束个人的权利义务对管理层提出了新的考验;3. 不确定这种新的业务模式是否合规,是否存在被劳动仲裁委员会认定为“名为外包,实为劳动合同关系”从而无法减轻雇主的责任,以及是否可能被税务局认定为恶意避税从而存在税务风险及补税责任;4. 来自员工的阻力,即大部分员工担心不受《劳动法》、《劳动合同法》的保护,不愿意与企业形成业务外包的合作模式。并不是所有的企业员工都适合采用灵活用工方式,同时也不是所有行业都适合采用灵活用工方式。根据灵活用工的非从属性、灵活性以及节约成本的核心目的考虑,以下行业和岗位可以考虑采用该方式:1. 生活服务业岗位(如建筑业、物流业、保险经纪、网约车司机)2. 自由职业人群(如微商、网红)3. 高收入且工作较为弹性的岗位(如保险经纪人、医药代理、高级技术服务人员)

企业遇到以下难题,为了少缴税,采用灵活用工方式,效果显著。企业遇到提供合规票据,还原灵活用工支出成本,解决增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失的问题。另一方面,总包平台与自由职业者结算酬劳时,代征代缴个税,解决税费核算难、征收难等难题。助企纾困,灵活用工崛起。京灵财税灵活用工平台灵活用工重新定义了企业用工模式,踏上助力企业减税之路。让企业少缴税,更合规纳税。无需企业实体入驻,提供一站式服务!安全有保障!达到合作共赢!

]]>
https://www.jlcaishui.com/983.html/feed 0
灵活用工平台解析,怎样合规解决企业用工问题 https://www.jlcaishui.com/956.html https://www.jlcaishui.com/956.html#respond Wed, 23 Nov 2022 11:05:49 +0000 https://www.jlcaishui.com/956.html 用工成本一直是企业的主要开支资金,尤其在这次一起这样根据大数据的分析,占据企业30%成本的人员开支,成为了决定民营企业生死存亡的关键,随着快递,外卖网络主播,网约车等互联网催生的行业不断发展,加上这次一行的催化,一类全新的灵活用工模式产生了大量的企业和个人开始采用这种方式来降低企业的人力成本压力,那么这种信心呢就。

在灵活用工就是企业通过灵活用工平台来实现用户的需求,简单来说,就是京灵财税灵活用工平台灵活用工赋能新型用工模式升级,帮助企业提升效能,降低用人成本。规避支出无票难题,代缴个税合规化,全方面同步挖掘灵活用工在B端及C端的多样化需求,可根据客户个性化需求定制业务模式,实现招聘人员-电子签名-任务下达-在线订单接受-在线交付-绩效确认-快速结算-个人税务处理等灵活用工全闭环管理。这种经营方式不需要缴纳员工的社保,工资发票还可以抵税。降低了用工的成本,对于员工来说呢,检查了税负增加了到底实际收入,劳动时间也更加的灵活,看去非常的完美,那么大家可能会说呀,并劳动合同关系为劳务合同关系,企业主不担心企业员工不再有劳动合同关系,能通过劳动法,劳动合同法来管理员工吗啊,这种新的业务模式是否合规呢?也不知道如何减轻雇主的责任,是否可能被税务局认定你恶意避税呢?

那么同时啊,劳动者的担心,这样的劳务合同是否受到法律的保护呢?一方面,我们要明确并不是所有的员工和行业都适合采用灵活用工这种方式,目前使用灵活用工比较多的主要有三大类,那么一类是生活服务类的服务类的岗位,比如说餐饮业,快递业,电子商务,网页设计师等,好一类就是自由职业人群。

京灵财税灵活用工平台灵活用工深耕企业支出无票场景制定解决方案,服务共享经济时代下灵活用工企业的各个板块的问题。例如发票入账、企业利润虚高、一般纳税人税负过高、用工不合规等问题。

]]>
https://www.jlcaishui.com/956.html/feed 0