灵活用工是企业的税收风险急救箱，也是未来长期稳定的合作模式，灵活用工模式区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。企业雇佣人员，常常卡在发放佣金的难点上，一来是结算佣金采用公对私，企业面临高税负，而来佣金结算繁琐，且个人不提供发票，这样企业很难入账。所以，企业在选择灵活用工平台代发薪有哪些好处？1. 降低成本，保持竞争力。灵活用工将极大降低企业的固定人力成本和管理成本，…

近年来，服务于灵活用工企业的灵活用工平台发展迅猛，在主张提升经济效率、帮助企业降低成本的同时，也出现了假合规、不规范用工、无“委托代征”资质等违规、违法甚至犯罪的问题，催生了灵活用工资金安全、合规安全、信息数据安全等新型问题，是谁的责任？引起了社会各界的广泛关注。互联网平台经济的灵活用工模式正在推动企业用工转型、个人就业方式发生深刻变革，也给国家税务监管和灵活用工平台合作商带来极大挑战，如何进行更合规的降低企业税负，合规逐渐成为灵活用工平台治理的核心内容。要知道，判定企业…

灵活用工则可以解决许多人的就业问题，特别是自由职业者。此外，灵活用工也很好的解决了税收问题，从而减少缴纳的税款，对企业减负和个人增收都有帮助。灵活用工场景涉及资金结算，对于企业来说，资金安全是比较敏感的一个话题，很多企业在还没有看到灵活用工的效果，就害怕资金打款能不能保证安全。对此，深圳嘉灵科技携手多家银行合作资金共管账户，可以很好地解决企业资金交易。简单的来说，京灵财税灵活用工平台就是一个灵活用工智能交易平台，面对资金安全问题，京灵财税灵活用工平台能够帮助每个用工单位创建子账户，发薪预先校验雇…

灵活用工并不是劳务派遣与兼职，许多老板都误解了。灵活用工最初是由国外掀起，企业能够从传统雇佣模式中解脱、降低成本得益于灵活用工模式带给企业、个人更大的利益。企业要有效开展灵活用工税务筹划的话，需要了解灵活用工模式的具体情况，根据现行的用工属性与经济体制，为企业进行合理合法的税收筹划。促进企业灵活用工过程合规性发展，降低税负压力，使企业收益最大化。1、灵活用工并不是劳务派遣与兼职灵活用工与传统意义上的临时工、零工有很大区别。相比于建筑工人、医药代理、保险经纪人等传统灵活用工岗位，网红主播、财务会计…

灵活用工到底合不合规？这个问题京灵财税灵活用工平台灵活用工可以肯定地回答你：灵活用工，是合规的。众所周知，灵活用工是为企业税收筹划服务，解决大量公对私（工资），税务稽查无凭证（常指资金流、数据流、凭证流三流合一），短期或临时兼职人员配合度低，因个税承担归属易产生纠纷。此外，灵活用工税负这么低，还能“代替”税务局开具6%发票，那么灵活用工平台合法吗？开具的发票合法吗？灵活用工平台合规吗？税务总局明确回复！国家税务总局对十三届全国人大三次会议第8765号建议的回复中，明确了对…

网络时代进步，人们走在时代前沿。一批批“打工人”成为自由职业者，比如网红主播、网约车司机、小说作家、代理人经纪人等等。自由职业者是很多人想要追求的梦想生活，但自由职业者真的有你想象中的好吗？作为自由职业者也是和普通工作者一样，靠本事吃饭，拥有一项自己擅长的技能和爱好，唯一的区别就是与传统企业用工那样简单的像上班一样，朝九晚六，想着干一个月领到一个月薪水。如何成为一名有稳定收入的自由职业者？个人与灵活用工平台签订自由职业者服务协议，灵活用工是作为用工单位和劳动者之间的平台，…

自由职业者的服务范围涵盖IT管理咨询、技术开发、产品设计等，属于高端灵活用工市场，而类似发单、促销、会展、地推、礼仪等属于基础灵活用工市场，像京灵财税灵活用工平台灵活用工属于灵活用工市场和与自由职业者，二者都是在服务的企业客户。 随着IT互联网的快速发展，传统行业拥抱新技术，这部分人才显得越来越紧俏。人才不够用、企业需求多，怎么办？这就导致用人模式上必须要更科学才可以，灵活用工正是“一个人才，服务多家企业”的高效率模式，企业如果采用“部分全职+部分灵活用工&r…

灵活用工模式下,企业与就业人员建立的是平等的业务承揽合作关系,彼此双方风险共担,利益共享,企业便可根据自身用工需求的波峰波谷调整工作人员数量,而作为企业合作者的个人也可根据自身需求选择工作时间与工作内容,也有助于实现双方互利共赢。 除此之外,灵活用工平台还能依托自身数据、技术优势辅助企业人力资源管理,促使企业降本增效,降低管理运营成本,拓宽营销渠道,并挖掘更多潜在客户,进而实现业绩增长。疫情之下，市场用工方式悄然发生变化。但是在推动数据共享开放的过程中，有关数据责任划分、劳动者权益保障等难题亟待…

灵活用工模式，迎来爆发式增长，个税简易征收、免征额度这类大力度优惠政策的吸引，但是许多没有取得代征资质、 操作不合法等问题导致灵活用工这一行业乱象丛生。导致大部分传统行业的企业，对于灵活用工仍采取观望态度。 主要原因如下：1. 企业与员工不再有劳动合同关系，无法通过《劳动法》、《劳动合同法》等约束员工遵守公司管理制度、承担保密义务及竞业禁止义务；2. 对企业管理的要求增加，转为合作关系后，如何约束个人的权利义务对管理层提出了新的考验；3. 不确定这种新的业务模式是否合规，是否存在被劳动仲裁委员会…

随着网约车市场的不断成熟，很多人将开网约车当做了自己的职业，这便衍生出一个问题，网约车司机和网约车平台有雇佣关系吗？随着新产业、新业态不断涌现，灵活就业人员既包括网约车司机、网络主播、自媒体人等互联网平台非标准就业人员，也包括季节工、劳务派遣工、家庭小时工等大量灵活就业群体。网约车司机算是网约车公司的正式员工吗？这些问题的答案直接涉及到劳动保障、公积金、养老保险等网约车司机切身利益。近期就司机的身份是“企业员工”还是“合同工”官司胜诉，法律明确属于…