灵活用工，可以理解成更简化版的合同用工和劳务用工，劳动者的独立性更强，劳动者可以根据自身技能，从不同平台和渠道承接业务，完成任务获取报酬，企业可以把公司业务划分成很多个单元，分发给更多有时间和精力的人去完成。灵活用工的出现对劳动者来讲，多劳多得，按需工作。对公司来讲，完成一个任务的成本更低，可以获得更高的业务效率。对国家来讲，人人都能得到就业。不过灵活用工市场的涌动，很多员工辞职作为自由职业者获取更多的收入。总结了一下，现在，年轻员工离职的原因有多种：一、更重视个人生活和兴趣爱好。我行我素，不喜…

近几年，随着电子商务、共享经济等新经济业态的兴起，灵活用工、新型就业蓬勃发展。为响应克强总理的“双创”号召和鼓励灵活就业的指示，深圳嘉灵科技积极探索灵活用工平台经济和税务筹划服务模式，并于2019年以众包用工模式发布灵活用工全场景服务的独立子品牌“京灵财税灵活用工平台”，为平台经济体和灵活就业者的双向匹配和交易提供从电子合同、在线结算、个税筹划、一键开票等全流程线上化运营支持。在不确定的经济形势下，传统的直接就业模式使企业陷入前所未有的困境。企业产…

灵活用工市场不断升级，据行业分析表示，灵活用工受众于中国各大企业，如：保险经纪、社交电商、ＭＣＮ机构公司、广告传媒公司、影视公司、顾问公司、劳务派遣等行业。灵活用工也就是企业业务外包给灵活用工平台，这样不仅可以节约成本，而且可以提高效率。然而，业务流程外包并非易事，如果处理不当，不仅不会带来预期的收益，还会带来一些不必要的麻烦。要知道业务外包会也有许多风险，为解企业燃眉之急，如何管理外包业务风险？如上所诉，分享一家保险经纪企业“灵活用工”的成功案例。有一家一年做到100亿…

现如今，共享经济形式下，越来越多的个人投资者通过加盟某些共享充电宝品牌，轻松占据市场份额，迅速发家致富。就像共享单车一样，共享充电宝有广阔的市场空间，作为企业管理者，要在注重业绩的情形下注重佣金结算，比如，共享充电宝加盟、提成和佣金是多少？税务处理如何完善？共享充电宝自发展至今，仍有后续的共享充电宝参与者不断涌进，其行业市场需求持续增长。高额的佣金占比就达到7%，但从当下共享充电宝投放市场来看，商铺的渗透率不超过30%，应急充电需求市场很却很大，前景开阔。企业走着走着，有很多财税问题就是如影随形…

随着个税改革、社保税管和互联网平台经济的迅速发展，在个税筹划领域掀起了一股浪潮——灵活用工平台模式。其本质上是劳动者不再与用人单位建立劳动关系，而是平台公司提供一个交易的平台，通过搭建企业外包/众包服务的形式完成用工需求，在合法优化企业社保支出的同时，实现降低企业人力成本和经营成本的目的。对于如同不同行业的代理人、司机、房产经纪人及程序员等广大个人职业者而言，亦可通过灵活用工平台提供相关服务，并实现个税筹划需求。 灵活用工模式如何行之有效，降本增效？首先用工企业与京灵财税…

互联网的发展伴随着经济改革的发展，企业跟随着行业税收政策已经改变了不同的发展战略。未来会怎样？据了解，我国灵活用工模式正在不断地推进。在深圳、海南、北京、江苏等各地都有不同行业适用灵活用工新模式，改变企业用工属性，降低企业风险，这无疑对企业、乃至个人、税局来说都是一件好事。灵活用工的个人主要集中在新经济平台，如保险经纪人、代理人、网约车司机、网络主播、知识付费讲师、设计师、程序员、微商等，以及从事基层劳动，在各大工厂、工地以及餐饮零售门店间流动的蓝领人群等；我们所认知的传统合同制用工企业，也正在…

灵活用工是企业的税收风险急救箱，也是未来长期稳定的合作模式，灵活用工模式区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。企业雇佣人员，常常卡在发放佣金的难点上，一来是结算佣金采用公对私，企业面临高税负，而来佣金结算繁琐，且个人不提供发票，这样企业很难入账。所以，企业在选择灵活用工平台代发薪有哪些好处？1. 降低成本，保持竞争力。灵活用工将极大降低企业的固定人力成本和管理成本，…

随着灵活用工市场的发展,很多气企业转型灵活用工模式，平台经济下的灵活用工模式可谓是百家争鸣，也让越来越多一般纳税人企业都开始接触灵活用工平台。概括来说,灵活用工平台为企业提供的服务主要有自由职业者匹配和佣金结算。根据企业发布的任务需求,寻找合适的灵活就业人员去完成企业的任务。该服务要求平台对企业任务发布的合规性进行审核,也对就业者与任务的匹配度进行评估。现今市场对灵活用工平台的要求已经不仅仅是把费用发放给相关人员即可,还需要肩负起税局个税代征的作用。合规的灵活用工平台,应该是有优惠的核定征收个税…

灵活用工这一创新模式实现了B2C平台企业解决个人发佣金的问题，企业灵活用工全流程合法合规。伴随着企业选择“灵活用工”这一用工形式的优势凸显，不少传统企业很难真正感受到灵活用工的价值，灵活用工模式与传统的全日制雇佣有什么区别?接下来，京灵财税灵活用工平台在将对此进行说明。传统型企业用工风险，从招聘员工、签订合同、试用期、转正、带薪假、劳动合同变更、劳动合同解除/终止这一系列过程中，管控用工风险，是一个费时费力的过程。企业招聘一个人，留住一个人都很难。为什么？一大批自由职业者…