灵活用工模式下,企业与就业人员建立的是平等的业务承揽合作关系,彼此双方风险共担,利益共享,企业便可根据自身用工需求的波峰波谷调整工作人员数量,而作为企业合作者的个人也可根据自身需求选择工作时间与工作内容,也有助于实现双方互利共赢。 除此之外,灵活用工平台还能依托自身数据、技术优势辅助企业人力资源管理,促使企业降本增效,降低管理运营成本,拓宽营销渠道,并挖掘更多潜在客户,进而实现业绩增长。疫情之下，市场用工方式悄然发生变化。但是在推动数据共享开放的过程中，有关数据责任划分、劳动者权益保障等难题亟待…

中国长期以来的人口红利,让企业用工习惯了“掐尖”的用人方式和超时超量的工作强度，工作岗位上的竞争也越来越激烈，工作时间越来越长，用工制度也迎来“内卷”时代，在多达15种用工制度“大混战”中，究竟谁才能脱颖而出呢？ 855工作制每天早上8点上班，下午5点下班，一周工作5天。885工作制就是每天8小时工作制，每周有两天的休息日，这个是中国大多数企业正在执行的工作制度。标准工时制每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至…