灵活用工模式，迎来爆发式增长，个税简易征收、免征额度这类大力度优惠政策的吸引，但是许多没有取得代征资质、 操作不合法等问题导致灵活用工这一行业乱象丛生。导致大部分传统行业的企业，对于灵活用工仍采取观望态度。 主要原因如下：1. 企业与员工不再有劳动合同关系，无法通过《劳动法》、《劳动合同法》等约束员工遵守公司管理制度、承担保密义务及竞业禁止义务；2. 对企业管理的要求增加，转为合作关系后，如何约束个人的权利义务对管理层提出了新的考验；3. 不确定这种新的业务模式是否合规，是否存在被劳动仲裁委员会…

随着网约车市场的不断成熟，很多人将开网约车当做了自己的职业，这便衍生出一个问题，网约车司机和网约车平台有雇佣关系吗？随着新产业、新业态不断涌现，灵活就业人员既包括网约车司机、网络主播、自媒体人等互联网平台非标准就业人员，也包括季节工、劳务派遣工、家庭小时工等大量灵活就业群体。网约车司机算是网约车公司的正式员工吗？这些问题的答案直接涉及到劳动保障、公积金、养老保险等网约车司机切身利益。近期就司机的身份是“企业员工”还是“合同工”官司胜诉，法律明确属于…

什么是京灵财税灵活用工平台？京灵财税灵活用工平台是由税务部门授权，为企业提供服务众包、发包，为临时经营个人提供结算完税服务，保障企业和个人选择灵活用工自主权的一站式服务平台。灵活用工赋能新型用工模式升级，帮助企业提升效能，降低用人成本。规避支出无票难题，代缴个税合规化，全方面同步挖掘灵活用工在B端及C端的多样化需求，可根据客户个性化需求定制业务模式，实现招聘人员-电子签名-任务下达-在线订单接受-在线交付-绩效确认-快速结算-个人税务处理等灵活用工全闭环管理。为了从安全角度来看，尽量选择有代征代…

一、社交电商，外卖，快递行业电商、网约车、外卖、快递等一系列新业态的用工劳动保障一直是很多市民关心的问题，记者5月12日从沈阳市获悉，沈阳市印发了《关于优化新业态灵活用工劳动关系服务的指导意见》，切实维护新业态从业人员的合法权益。其中提出，在不影响本企业工作的情况下，快递小哥等新业态从业人员可以与其他单位建立劳动关系。意见中还鼓励企业采取灵活用工方式。未与新业态企业建立劳动关系的新业态从业人员，新业态企业可以通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式，与新业态从业人员签订民事协议，合理确定企业、…

保险经纪、医药行业、在线教育、微商、物流、直播电商、新媒体等存在明显阶段性用工的企业，灵活用工是节约成本的最佳选择。企业不至于在业务空闲期浪费人力、在业务高峰期无人可用，一举两得。 此类新经济公司采用灵活用工模式，固定劳动者占比降低，不仅可以为企业节约人工成本，也便于企业的经营管理。例如，某科技型公司经常有创新项目和计划，但由于不确定因素太多，招募临时研发团队就成了最佳解决方案。大部分企业会通过第三方平台，与一批技术开发签订短期用工协议。再比如一些大型游乐设施或者旅游集散地等岗位需求呈现明显季节…

近日，浙江某网络科技有限公司与郑某不当得利纠纷二审民事判决书公布，判决如下：法院判决郑某返还某网络科技有限公司6561.94元。起因是某网络科技有限公司（灵活用工平台）在处理委托公司员工的工资代发过程中，使用与银行共同打造创新的BTOC薪酬支付系统时，由于银行批量处理出现故障导致委托公司近千员工薪资重复发放的错误，从而引发的纠纷问题。 虽然纠纷得以解决，不过事件背后关于灵活用工平台的安全可靠性上得到了热议与重视。平台除了保证自身系统的稳定，同时也需加强合作方的安全评估。不妨来看看京灵财税灵活用工…

近日，山东青岛某灵活用工平台被查，据悉案件或许与该公司虚开巨额发票有关。此消息一出，给诸多合作灵活用工平台的企业敲醒了警钟，尤其是与零工平台合作甚密的保险代理企业。 灵活用工平台的佣金代发方案是非常适合保险代理企业的，但灵活用工平台频频爆雷，一时之间成为税务稽查的重灾区。多地政府已开启对零工平台的稽查，严查严打之风已经开启。保险代理企业选择一个安全性高的灵活用工平台显得更为重要了，小编这里提醒保险代理企业们，一定要重点从平台资质和资金安全性上进行考察。就拿京灵财税灵活用工平台灵活用工平台来说，是…

中国长期以来的人口红利,让企业用工习惯了“掐尖”的用人方式和超时超量的工作强度，工作岗位上的竞争也越来越激烈，工作时间越来越长，用工制度也迎来“内卷”时代，在多达15种用工制度“大混战”中，究竟谁才能脱颖而出呢？ 855工作制每天早上8点上班，下午5点下班，一周工作5天。885工作制就是每天8小时工作制，每周有两天的休息日，这个是中国大多数企业正在执行的工作制度。标准工时制每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至…