疫情下，分享经济或灵活用工新模式的推动，专注于综合财税服务的众包平台，京灵财税灵活用工平台专业为社交电商、保险经纪等行业提供一站式众包解决方案。 现今，我国经济处于“高速增长到高质量发展”的时期，用工服务已成为企业发展的引擎。京灵财税灵活用工平台云平台系统在互联网、大数据、云计算和人工智能技术应用的基础上，构建了线上线下融合的专注于现代服务业灵活用工+税务筹划服务平台 。 且不说众包用工是什么样的?就看它能不能实现人与社会、人与企业、企业与社会的全面互联，推送社会的和谐进步。 餐饮行业巨头西贝莜…

专业的灵活用工平台在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性，能够满足企业对劳动力的各类弹性需求，比如：京灵财税灵活用工平台灵活用工平台。京灵财税灵活用工平台灵活用工平台从3个方面来考虑企业灵活用工的重要性。 1.限制人员编制许多用人单位需要在某个阶段实现短时间内的产能扩张，但现在的商业环境受到技术革新、市场、国际地缘政治等因素影响，处于一个剧烈变化的时期。变化的商业环境就需要变化的生产和服务，从而顺应市场变化，减少短期内产能扩张对企业的影响。在变化的生产和服务前提下，需要用人单位在员…

为什么灵活用工在中国如此受欢迎？跟随京灵财税灵活用工平台灵活用工，一起找到答案。首先，我们必须追溯其根源。传统雇佣被部分取代的局限性是什么？传统雇佣是否有问题，是否会在某些地方被新的就业形式取代？ 传统企业雇佣的方式有其自身的优点和缺点。在这里，我们列出了它的一些局限性。首先，人工成本很高。例如，如果您要支付10,000元，那么每个人必须承担的费用也是10,000元。再者，个税改革，个人税升高。许多企业利润虚高来，这也凸显了个人税收的问题。此外劳动力，社会保障公积金和个人税收的总成本非常高。过去…

在瞬息万变的互联网经济市场下，寻找及时且适合公司发展的商业模式是许多企业老板所在追求得。随着越来越多的企业家涌向不同的节税道路，本来狭窄的道路变得更加拥挤。快速找到灵活用工平台，加强合作，更好地运作，并尽早获利成为企业家的分水岭。 “灵活用工”一词已于2017年在公众面前出现。这也可能是由于近年来的经济衰退，促使企业家从更多角度考虑“开源和节流”。毕竟，有生存的希望。于是“轻资产”应运而生，“灵活用工&rdquo…

2020年，谁还每一个副业啊。近日微博上的一个话题很有意思，电饭煲都有了副业。说到什么副业做好做，京灵财税灵活用工平台灵活用工平台专注社交电商节税方案，很清楚的知道，很多人更愿意选择社交电商当做副业，人人可以躺着赚钱，何不快哉？ 社交电商市场发展规模变大，但依然保持高速迅猛增长。所以有人认为社交电商招代理的方法是不是很简单，怎么谁都可以做。其实社交电商的门槛虽低，但平台投入的成本比较高，尤其是税收成本。比如社交电商为个人结算佣金的个税如何处理，处理不好还会有税收风险。 现在社交电商招代理的方式也…

京灵财税灵活用工平台“灵活用工”综合财税服务平台运用佣金结算知识制定人力资源服务最佳解决方案。人力资源公司一到季节性用工就会增加很多业务需求，比如去学校找代理帮其招聘人才，之后会分发佣金给代理人，这样的结算方式大多数不合规，没有进行计税缴费。 人力资源外包公司的计税方式有两种计税方法可以选择，一种是一般计税方法，一种是简易计税方法。1.一般纳税人①一般计税方法，以收取的价款，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金等作为销售额，依照6%的税率计算缴…

企业辛辛苦苦经营下的成果不想付诸东流，然而，关乎到企业上万人的生活保险，每一笔佣金的计算也是精打细算，处处留意。个人拿着厚厚的佣金，开启宝贵的副业；企业将个人的利益放在心上，开启更稳定的工作机制，解决用工难题。京灵财税灵活用工平台灵活用工帮助企业解决用工难题，代缴个税，维护企业与个人之间的合法权益的前提下，做到合理节税。我们发现，现在很多企业出现了一些新增职业，如互联网职业下增设的“网红直播、销售员”，都有正式职业称谓，“电商主播”“带…

灵活用工这一创新模式实现了B2C平台企业解决个人发佣金的问题，企业灵活用工全流程合法合规。伴随着企业选择“灵活用工”这一用工形式的优势凸显，不少传统企业很难真正感受到灵活用工的价值，灵活用工模式与传统的全日制雇佣有什么区别?接下来，京灵财税灵活用工平台在将对此进行说明。传统型企业用工风险，从招聘员工、签订合同、试用期、转正、带薪假、劳动合同变更、劳动合同解除/终止这一系列过程中，管控用工风险，是一个费时费力的过程。企业招聘一个人，留住一个人都很难。为什么？一大批自由职业者…

灵活用工模式下,企业与就业人员建立的是平等的业务承揽合作关系,彼此双方风险共担,利益共享,企业便可根据自身用工需求的波峰波谷调整工作人员数量,而作为企业合作者的个人也可根据自身需求选择工作时间与工作内容,也有助于实现双方互利共赢。 除此之外,灵活用工平台还能依托自身数据、技术优势辅助企业人力资源管理,促使企业降本增效,降低管理运营成本,拓宽营销渠道,并挖掘更多潜在客户,进而实现业绩增长。疫情之下，市场用工方式悄然发生变化。但是在推动数据共享开放的过程中，有关数据责任划分、劳动者权益保障等难题亟待…

灵活用工，是指劳动者与用工单位签订劳务合同，相比于传统的劳动合同，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。但灵活用工存在最大的问题是：双方都受制于税收的影响。对于劳动者，取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税，开具发票时还要缴纳3%的增值税，税负无疑是高的。对于企业，由于劳动者不愿意提供发票，缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以替劳动者申报个税，一方面又能给用工单位…