中国长期以来的人口红利,让企业用工习惯了“掐尖”的用人方式和超时超量的工作强度，工作岗位上的竞争也越来越激烈，工作时间越来越长，用工制度也迎来“内卷”时代，在多达15种用工制度“大混战”中，究竟谁才能脱颖而出呢？ 855工作制每天早上8点上班，下午5点下班，一周工作5天。885工作制就是每天8小时工作制，每周有两天的休息日，这个是中国大多数企业正在执行的工作制度。标准工时制每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至…

作为高收入队伍中的一员大将，保险经纪人是又喜又苦，因为高收入的背后是高个税的压力。尤其在日益严格的税收征管环境中，稍不注意就可能涉税，面临违法犯罪的风险。现状：保险经纪人个税高、涉税风险大保险经纪人个税按照劳务报酬所得缴纳，适用税率为20~40%。而绝大部分保险经纪人收入都达到了适用40%税率的范围，也就意味着几乎收入的一半都需要用作个税上缴。在保险经纪行业，通过私账形式处理佣金的现象非常泛滥，主要是通过私转私、公转私等违规转账方式来减少个人所得税上缴，但同时也伴随着逃税偷税的巨大涉税风险。保险…

顾名思义，企业风险就是企业在经营管理过程中可能发生的危险，有的是不可控风险，而有些风险却是可以提前预防和减轻危害的，这就需要企业就实际生产经营活动进行风险评估，有针对性的进行风险管控。保险本身就是一种风险管理形式，企业在将来发生风险时可以获取一定的补偿或承诺。而保险经纪企业由于产品种类丰富多样，相比于一般行业而言，企业风险只多不少。本文就一起来了解保险代理企业的主要风险来源于何以及采取什么针对的性措施。【政策风险】政策风险是指国家政策变化对行业以及产品的影响，市场风险则是指行业产品在市场上的竞争…

灵活用工也就是常听到的社会化用工，已经成为人力资源领域用工形式的重要选择，逐渐发展成用工新趋势。论对灵活用工模式的敏感度与接受度，那就非保险经纪行业莫属了，早已成为采用灵活用工的代表行业之一。保险经纪灵活用工的优势1.激发工作积极性灵活用工的优势之一是，在保险经纪公司与保险经纪人间直接建立合作关系的模式，最大程度上激发劳动者工作积极性。2.降低成本与风险灵活用工这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险。3.解决财税问题…

灵活用工之所以能成为时下最热门的话题，不仅因为其降本增效的优势能为企业带来收益，而且劳动者也能通过新的用工模式获取利益，从用工市场甚至上升至社会层面，灵活用工都能发挥其强大的优势。【用工企业层面】灵活用工的优势有哪些？1.降低企业成本，包括社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等。2.提高企业效率，通过更灵活的就业，提高企业的灵活性和风险抵抗力。【求职个人层面】灵活用工的优势有哪些？1.自由职业者通过各种灵工的组合，实现相对稳定的收入，为提高生活水平奠定物质基础。2.可以根据个人的时间，个人…

作为用工市场和人力资源领域的“新星”，灵活用工成为各行企业的用工选择。据数据统计，我国有五成以上的企业已经使用了这一新型用工模式，而超过九成的人愿意尝试灵活用工模式。什么是灵活用工?灵活用工就是指公司短期内或新项目型的用人方式，是传统式用人方式的填补，广泛运用于各种领域的各个职务级别。公司根据用工的周期性要求，灵便地按具体及时的需求聘请优秀人才，而公司与优秀人才不建立正式的全职劳务关系的全新升级用人方式。灵活用工方式现阶段普遍使用于工业生产、IT、商业等行业，岗位从前台接…

伴随着互联网的发展趋势越来越快，愈来愈多新行业新岗位涌现。网红营销，直播带货、网络约车O2O、社交电商经济等成为时下的互联网新风口，而灵活用工这一新起用工方式也变成用工市场新的发展趋势。灵活用工与税务筹划是什么关系？灵活用工就是指企业的短时间和临时性就业模式。与传统的的就业模式对比，灵活用工更为多元化，用工形式更为灵便，既达到了企业特殊时期的用工要求，也增多了劳动者的收益。实质上灵活用工是税筹的一种落地式方法，是公司使成本结构合理化的一种具体办法。灵活用工做为企业理财的一个关键点，是紧紧围绕资金…

保险经纪是一个多劳多得的行业，保险经纪人付出大量时间成本和知识成本获取高昂佣金，成功跻身为高收入“新贵”。保险经纪发展速度快，同时行业问题也日渐突出，其中佣金的发放上就存在着不少难题亟待解决。传统佣金发放方式核算上，佣金核对发放过程繁琐，增加工作量，让企业的HR与财务陷入事务性工作。发放上，在佣金发放上，无法保证到账的时效性，而且资金的到账也不能得到反馈。申报上，保险经纪人的个税申报流程较为复杂，过程也很难掌握，需要大量人工参与。风险上，合规风险大，大量公对私，税务稽查无…

灵活用工，是目前互联网以及人资领域最热门的话题讨论，也是企服行业投资者关注的焦点和紧跟的风口。灵活用工引起越来越多人的关注和讨论，公司也逐渐向这一新兴用人方式转型发展。灵活用工的优势有哪些呢？用工方式灵活灵活用工的形式多样，劳务派遣用工、项目或业务承包方式、劳务工、计时工、季节工、平台用工等都是属于灵活用工的范畴，为用工企业和个人择业提供更多方式的选择。工作时间灵活灵活是新型用工模式最显著的特点，即用工不再受时间的限制。部分时间（非全日制）、不定工时、钟点工时、任务工时等都是灵活用工模式中可供选…

都说灵活用工好，到底有多好？好在哪里？作为新事物，灵活用工之所以发展如此之快，其本质在于其能够解决企业多个核心问题，降本增效提升企业竞争力。灵活用工解决四大企业核心问题【用工问题】①灵活用工丰富了用工形式，缓解企业招工难、用工难难题；②灵活用工模式下，企业解聘员工无需支付赔偿，有效降低用工风险；③企业有充足时间确认员工是否匹配岗位，降低用工失误带来的隐性风险；④灵活用工在企业与员工间直接建立合作关系的模式，最大程度上激发劳动者工作积极性。【成本问题】①转型灵活用工后，企业在成本控制方面目标更加明…