2020年暑假来临，企业灵活用工的看法改变了吗

在瞬息万变的互联网经济市场下，寻找及时且适合公司发展的商业模式是许多企业老板所在追求得。随着越来越多的企业家涌向不同的节税道路，本来狭窄的道路变得更加拥挤。快速找到灵活用工平台，加强合作，更好地运作，并尽早获利成为企业家的分水岭。

“灵活用工”一词已于2017年在公众面前出现。这也可能是由于近年来的经济衰退，促使企业家从更多角度考虑“开源和节流”。毕竟，有生存的希望。于是“轻资产”应运而生，“灵活用工”的概念是对“轻资产”的进一步解决。实际上，在国外，灵活用工已经是一种非常成熟的就业模式。美国是世界上最大的弹性就业市场，约有5300万人从事自由职业，占总工作人口的三分之一。从某种意义上讲，可以说是对传统固定就业模式的补充，为企业提供了就业需求，使企业可以更有效地管理人员，从而节省了企业运营和人工成本。因为首先，公司不必像固定员工那样提供完整的薪酬和福利（保险和公积金通常由求职者支付（专业术语为“灵活用工”）；其次，降低公司的管理成本，公司可以减少人力管理此版本的人员，时间，地点和其他支出（通常办公室支出是非常大的企业支出成本），第三，灵活的就业机会使企业可以根据发展需要随时引入合适的人才，而不是落后员工继续支付费用。

基本上了解到灵活用工了，京灵财税灵活用工平台灵活用工用一个案例场景帮助大家更好的灵活用工。现在是春季招聘季节的黄金时间，学生准备好独立工作了吗？企业准备好应对与自由职业者之间的代缴个税问题了吗就好比，最近几年，由于经济不景气和特殊时期的突然到来，市场上出现了许多企业灵活就业的需求。在美国，毕业生加入的工作中约30-40％由零工组成。这些人包括顾问，独立承包商，自由职业者，兼职工人和按需工人。大学就业服务侧重于学生和全职工作的匹配，但是目前，此类服务一直忽略了零工经济中独立工作的增长和重要性。陷入“仅将全职工作视为工作经验”的思想，这将不会帮助学生在暑假期间获得工作经验，也不会帮助他们在学年期间找到兼职工作。就业服务必须更好地帮助学生找到工作机会，而不仅仅是找到工作。

但是，已经出现了变化的迹象。越来越多的学校就业服务已开始将零工经济引入学生。帮助学生找到演出机会。众多周知，暑假工一般是通过劳务公司或者人力资源公司介绍进去的，劳务公司或者人力资源公司主要是抽佣还有在工时方面赚取佣金的。企业解决大批量的分佣，忽视了缴税的问题，等留到汇算清缴时可能需要补税。

企业合法合规节税，不需要补税，就可以采用灵活用工的方式。京灵财税灵活用工平台灵活用工服务平台能够合规合法地化解这些税务问题。让企业合法的得到服务类进项发票，解决个人无法给企业开具进项抵扣的问题，和企业人工成本高，同时能够解决企业要为临时工缴纳社保的问题。